Zakres obowiązków pracownika placówki medycznej koresponduje z zajmowanym stanowiskiem. Ich naruszenie, jeśli ma charakter ciężki, może skutkować rozwiązaniem z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jakie uprawnienia, jako pracodawcy, Ci przysługują.

Od 5 listopada 2026 r. zmieniają się przepisy dotyczące mobbingu. Nowa definicja wskazuje, czym jest uporczywe nękanie pracownika, a katalog jego przejawów ma ułatwić ocenę zachowań w miejscu pracy. Podmioty lecznicze będą musiały systematycznie zapobiegać mobbingowi, reagować na zgłoszenia i wspierać osoby, które go doświadczyły. Placówki zatrudniające co najmniej 10 pracowników obejmie także obowiązek określenia re...