Jakie prawa do wynagrodzenia ma pielęgniarka na zastępstwie
Pielęgniarka zatrudniona na zastępstwo ma takie same prawa i obowiązki jak pozostali pracownicy. Jednak nie wszystkie warunki zatrudnienia muszą być identyczne. Czy menedżer może zatem przyznać podwyżkę pielęgniarce?
- Zgodnie z obowiązującymi przepisami niedopuszczalne jest pozbawienie pielęgniarki dodatków tylko z tego powodu, że zatrudnienie jest tymczasowe.
- Takie zachowanie pracodawcy stałoby się bowiem dyskryminacją ze względu na nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy terminowej.
- Nakaz równego traktowania zawarty w tym przepisie odnosi się do wszystkich etapów stosunku pracy, m.in. nawiązania, rozwiązania stosunku pracy oraz warunków zatrudnienia i awansowania.
- Czytaj więcej w SerwisZOZ.pl na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia»
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia