Jak zaszeregować pielęgniarkę i położną oraz ustalić jej pensję zgodnie z kwalifikacjami?

Ogłosiliśmy konkurs na stanowisko pielęgniarki POZ. Zgłosiła się kandydatka z tytułem magistra oraz specjalizacją z pielęgniarstwa rodzinnego. Ze względu na ukończony kurs szczepień otrzymała wynagrodzenie wyższe niż 7.298,59 zł – konkretnie 7.748,59 zł. Wcześniej te same obowiązki wykonywała pielęgniarka z wykształceniem średnim, której pensja wynosiła 6.726,15 zł. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien uwzględnić specjalizację przy ustalaniu wynagrodzenia?