Podwyżki w ochronie zdrowia: nowe stawki wynagrodzeń w budżetowych podmiotach leczniczych od 2025 r. – wzrost nawet o 14%

Do konsultacji publicznych trafił projekt rozporządzenia ministra zdrowia, który zmienia przepisy dotyczące warunków wynagradzania pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej. Nowelizacja rozporządzenia ministra zdrowia wejdzie w życie dzień po ogłoszeniu, będzie jednak działać wstecz. Nowe stawki wynagrodzeń mają obowiązywać od 1 stycznia 2025 r.

Zmiany obejmują m.in. placówki podległe ministrom sprawiedliwości, spraw wewnętrznych i administracji oraz obrony narodowej, ale dotyczą wszystkich publicznych podmiotów leczniczych w formie jednostki budżetowej. W praktyce oznacza to konieczność przeanalizowania wynagrodzeń niemal wszystkich grup zawodowych zatrudnionych w tych jednostkach.

Najniższa miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego wzrasta do 4.666 zł w I kategorii zaszeregowania. To efekt dostosowania do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ogłoszonego na 2025 rok oraz waloryzacji płac w sferze budżetowej. Równolegle podniesiono również maksymalne stawki – nawet do 14.550 zł w najwyższej kategorii.

Rozporządzenie wprowadza jednolite „widełki” płacowe dla 20 kategorii zaszeregowania mających zastosowanie w ochronie zdrowia. Dzięki temu dyrektorzy zyskają większą elastyczność w prowadzeniu polityki kadrowo-finansowej i będą mogli dostosować wynagrodzenia do poziomu obowiązkowego minimum, ale również do kwalifikacji i jakości pracy zatrudnionych.

Dla przykładu: stawka w I kategorii zaszeregowania wzrośnie z 4.190-6.000 zł do 4.666-6.860 zł, a w XX kategorii – z 4.640-12.720 zł do 4.860-14.550 zł. Podwyżki objęły wszystkie poziomy – im wyższa kategoria, tym większy pułap maksymalny, przy zachowaniu wzrostu minimalnego wynagrodzenia co najmniej o 11% w niższych grupach.

Nowe przepisy wymagają aktualizacji umów o pracę lub aneksów dla pracowników, którzy dotąd zarabiali poniżej nowych minimów. Należy niezwłocznie zweryfikować obecne wynagrodzenia zasadnicze i przygotować zmiany kadrowe z datą wsteczną od 1 stycznia 2025 r.

Jeśli nie zareagujesz, musisz liczyć się z koniecznością wypłaty wyrównań z odsetkami. Może to także skutkować sporami z pracownikami oraz zarzutem naruszenia przepisów prawa pracy (art. 78 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy).

Równocześnie warto przeanalizować możliwości budżetowe, ponieważ choć stawki maksymalne rosną, ich zastosowanie nie jest obowiązkowe. Nie generują też automatycznego prawa do podwyżki – decyduje o tym kierownik podmiotu.