Nowe wynagrodzenia rezydentów od 1 lipca 2025: co musisz wiedzieć jako zarządzający placówką medyczną

Minister zdrowia przekazał do konsultacji projekt rozporządzenia, który podnosi zasadnicze wynagrodzenie lekarzy i lekarzy dentystów odbywających specjalizacje w trybie rezydentury. Od 1 lipca 2025 r. placówki medyczne muszą uwzględnić nowe kwoty przy planowaniu budżetu i zatrudnienia.

Rezydenci w dziedzinach uznanych za priorytetowe (np. anestezjologia, chirurgia dziecięca, choroby zakaźne, onkologia) w pierwszych dwóch latach rezydentury będą zarabiać 10.711 zł brutto miesięcznie, a po dwóch latach – 11.685 zł. W innych specjalizacjach stawki wyniosą odpowiednio 9.737 zł i 10.030 zł brutto.

Nowe przepisy obejmują wszystkich lekarzy i lekarzy dentystów odbywających specjalizacje w trybie rezydentury. Wyjątek stanowią lekarze dentyści specjalizujący się w ortodoncji, którzy rozpoczęli szkolenie przed 1 lipca 2020 r. – ich wynagrodzenie pozostaje na poziomie specjalizacji priorytetowej do zakończenia szkolenia.

To ważne, aby zarządzający nie pomylili się przy ustalaniu wynagrodzeń, zwłaszcza w przypadku rezydentów o dłuższym stażu lub specjalizujących się w dziedzinach zmieniających swój status priorytetu.

Placówki zatrudniające rezydentów będą musiały od 1 lipca 2025 r. stosować nowe stawki. Błędne naliczanie wynagrodzeń może skutkować roszczeniami pracowniczymi, a także negatywnymi konsekwencjami podczas kontroli NFZ lub PIP. W praktyce oznacza to konieczność aktualizacji umów rezydenckich i wewnętrznych systemów płacowych jeszcze przed końcem czerwca 2025 roku.

Dyrektorzy i menedżerowie placówek powinni w pierwszej kolejności zweryfikować listę zatrudnionych rezydentów oraz prowadzonych specjalizacji. Pozwoli to dokładnie określić, które osoby obejmą nowe stawki wynagrodzenia oraz czy w danej placówce występują specjalizacje uznane za priorytetowe.

Kolejnym krokiem jest przeanalizowanie wpływu nowych stawek na budżet wynagrodzeń. Wyższe płace mogą oznaczać konieczność dostosowania planów finansowych, aby uniknąć późniejszych problemów płynnościowych.

Niezbędne będzie również przygotowanie zmian w dokumentacji kadrowej, zwłaszcza w umowach zawartych z rezydentami. Wszystkie umowy powinny uwzględniać nowe warunki płacowe od 1 lipca 2025 r.

Warto także zaplanować przygotowanie aneksów do istniejących umów oraz odpowiednich komunikatów informujących pracowników o wprowadzonych zmianach. Transparentna komunikacja pozwoli zbudować zaufanie i uniknąć nieporozumień.

Ostatnim, ale równie ważnym krokiem, jest przeszkolenie działu kadr i księgowości w zakresie nowych przepisów. Dzięki temu możliwe będzie prawidłowe naliczanie wynagrodzeń oraz minimalizacja ryzyka błędów formalnych.

Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu unikniesz ryzyka nieprawidłowości płacowych i zachowasz płynność działania placówki.

Rozporządzenie wchodzi w życie 1 lipca 2025 r. Oznacza to, że pierwsze wynagrodzenia według nowych stawek trzeba będzie wypłacić do 10 sierpnia 2025 r. (za lipiec 2025 roku).

Brak dostosowania się w terminie może skutkować odpowiedzialnością finansową placówki, a także napięciami wśród młodych lekarzy – warto działać z wyprzedzeniem.