Podwyżki dla pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2025 r. – nowa siatka płac

Najwyższe wynagrodzenie minimalne mające zastosowanie w ochronie zdrowia otrzymają pielęgniarki i położne zaliczone do 2. grupy zaszeregowania, czyli wykonujące zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym na poziomie studiów i stopnia magisterskiego oraz mające tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia. Ich pensja wzrośnie do 10.554,42 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 1.323,85 zł w porównaniu do poprzedniej stawki. Warto zaznaczyć, że pielęgniarki koordynujące, szczególnie w placówkach podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), mogą podlegać pod wyższą grupę płacową, jeśli spełniają wymagane kwalifikacje.

Pielęgniarki i położne należące do 5. grupy zaszeregowania (bez specjalizacji), czyli pielęgniarki albo położne z wymaganym średnim wykształceniem, będą mogły liczyć na minimalne wynagrodzenie w wysokości 8.345,35 zł brutto, co stanowi wzrost o 1.046,76 zł. W przypadku pielęgniarek koordynujących ich obowiązki obejmują nie tylko nadzór nad personelem, ale także organizowanie procesu opieki zdrowotnej, co może wymagać wyższych kompetencji i kwalifikować je do wyższej grupy płacowej w ramach tabeli płac określonej dla pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Najniższą pensję wśród pielęgniarek i położnych otrzymają osoby z 6. grupy zaszeregowania, które będą zarabiały co najmniej 7 690,82 zł brutto – to o 964,67 zł więcej niż dotychczas.

Systematyczne wzrosty wynagrodzeń mają na celu poprawę warunków pracy i zwiększenie atrakcyjności zawodu pielęgniarki i położnej.

Warto jednak pamiętać, że podane kwoty dotyczą minimalnego wynagrodzenia zasadniczego – w rzeczywistości pielęgniarki mogą otrzymywać wyższe pensje dzięki dodatkom, które wpływają na ostateczne wynagrodzenie.

Jednym z istotnych elementów zwiększających pensję osób pracujących w dziedzinie pielęgniarstwa jest dodatek za pracę w nocy i święta. Praca w godzinach nocnych oraz w dni ustawowo wolne od pracy wymaga szczególnego zaangażowania, dlatego pielęgniarki mogą liczyć na dodatkowe wynagrodzenie za pełnienie dyżurów w tych okresach.

Kolejnym czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzenia jest dodatek stażowy. Wraz z kolejnymi latami doświadczenia zawodowego pielęgniarki otrzymują wyższe wynagrodzenie, co stanowi dodatkowy element motywacyjny i wynagradza wieloletnią pracę w zawodzie.

Ważnym elementem są również wynagrodzenia za dyżury, które zależą od liczby przepracowanych godzin poza standardowym czasem pracy. Dyżury pozwalają na zwiększenie zarobków pracowników wykonujących zawód medyczny, a jednocześnie wymagają od pielęgniarek elastyczności i gotowości do pracy w różnych godzinach.

Nie bez znaczenia pozostają także premie i dodatki motywacyjne, które mogą być przyznawane za szczególne osiągnięcia zawodowe, wysoką jakość świadczonych usług medycznych czy dodatkowe zaangażowanie w pracę. Ich wysokość i częstotliwość zależą od polityki danej placówki medycznej oraz budżetu przeznaczonego na wynagrodzenia.

Podwyżki te wpisują się w długofalową politykę zwiększania nakładów na ochronę zdrowia i wynagrodzenia personelu medycznego. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na specjalistów w sektorze zdrowotnym poprawa warunków płacowych może wpłynąć na większe zainteresowanie tym zawodem i zwiększenie liczby kandydatów do pracy w ochronie zdrowia.