Podwyżki wynagrodzeń dla pielęgniarek – jak je naliczać od 1 lipca 2022 r.
Zmiany w wynagrodzeniach wprowadzają największe niepokoje do środowiska pielęgniarek, których płace różnicują w sposób dość drastyczny. Wyliczone na tych zasadach wynagrodzenie zasadnicze między 1 i 3 grupą pielęgniarek/położnych różnić się może nawet o 2 tys. zł. Jak w tej sytuacji mają postąpić dyrektorzy placówek?
- Nowe rozwiązania płacowe nie tylko nie uspokoiły nastrojów wśród pracowników ochrony zdrowia, lecz wprowadziły więcej chaosu niż przejrzystości i jasności, nie wspominając o poczuciu sprawiedliwości.
- Wprowadzone zmiany największe niepokoje wywołują w środowisku pielęgniarek, których wynagrodzenia różnicują w sposób dość drastyczny.
- Wyliczone na tych zasadach wynagrodzenie zasadnicze między 1 a 3 grupą pielęgniarek/położnych różnić się może nawet o 2 tys. zł.
- Czytaj także:
- Obywatelski projekt zwiększający wynagrodzenia pielęgniarek i położnych: z Sejmu do Komisji Zdrowia»
- Podwyżki minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia od 1 lipca 2023»
- Od 1 lipca 2022 r. podwyżki w ochronie zdrowia. Sprawdź, ile wyniosą»
- Czytaj więcej w SerwisZOZ.pl na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia»
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Słowa kluczowe:
podwyżki dla pielęgniarekPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia