Podwyżki wynagrodzeń medyków od 1 lipca 2026 r. oznaczają dla podmiotów leczniczych konieczność ponownego przeliczenia kosztów zatrudnienia, przygotowania dokumentów kadrowych i zaplanowania komunikacji z personelem. Podczas webinaru pokażemy, jak przełożyć nowe poziomy wynagrodzeń na budżet placówki i sprawnie przeprowadzić cały proces.
Od 1 lipca 2026 r. podmioty lecznicze muszą ponownie zwaloryzować wynagrodzenia zasadnicze pracowników zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego w ochronie zdrowia. Dla placówek medycznych oznacza to, konieczność przeliczenia stawek minimalnych według nowej kwoty bazowej GUS, ale też aktualizację dokumentacji kadrowej, przygotowanie porozumienia lub zarządzenia, ocenę skutków finansowych oraz uwzględnienie pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego.
Od 1 lipca 2026 r. pielęgniarki i położne otrzymają wyższe minimalne wynagrodzenia zasadnicze. Podwyżki dla pielęgniarek 2026 trzeba dziś wyliczać na podstawie nadal obowiązującej ustawy o najniższych wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych, przy kwocie bazowej wynoszącej 8 903,56 zł.
Minimalne wynagrodzenia w podmiotach leczniczych od 1 lipca 2026 r. wzrosną, ponieważ podstawą do ich wyliczenia jest ogłoszona przez Prezesa GUS kwota przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za 2025 r. Jednocześnie po posiedzeniu Zespołu Trójstronnego z 16 marca 2026 r. nie ma porozumienia w sprawie zmiany ustawy podwyżkowej, więc na dziś obowiązuje dotychczasowy mechanizm corocznej waloryzacji na 1 lipca.
Wielu pracodawców zaszeregowało pielęgniarki z wykształceniem magisterskim i specjalizacją do grupy zaszeregowania przeznaczonej dla pielęgniarek o niższych kwalifikacjach. Teraz pielęgniarki wysuwają roszczenia dotyczące podwyżek. Sprawdź, jak powinni postąpić menedżerowie placówek medycznych.
Zmiany w wynagrodzeniach wprowadzają największe niepokoje do środowiska pielęgniarek, których płace różnicują w sposób dość drastyczny. Wyliczone na tych zasadach wynagrodzenie zasadnicze między 1 i 3 grupą pielęgniarek/położnych różnić się może nawet o 2 tys. zł. Jak w tej sytuacji mają postąpić dyrektorzy placówek?
Pielęgniarka zatrudniona w podmiocie leczniczym ma tytuł magistra i dyplom specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa chirurgicznego. Czy tytuł magistra i ukończona specjalizacja są podstawą do przyjęcia danego wskaźnika wynagrodzeń dla pracodawcy? Czy ma znaczenie zatrudnienie pielęgniarki na część etatu w innej komórce?
Podmioty lecznicze, które zawarły umowę z NFZ na realizację świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, mają obowiązek przekazywać pielęgniarkom dodatek do wynagrodzenia. W jaki sposób podzielić te środki?
Część dyrektorów pomija pielęgniarki w podwyżkach regulaminowych, corocznie przyznawanych personelowi, bo na mocy wydanych w 2015 roku rozporządzeń ministra zdrowia w latach 2015–2019 zagwarantowano im prawo do podwyżek z budżetu.
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia