Jak przygotować placówkę medyczną na podwyżki od 1 lipca 2026 r. – obowiązki pracodawcy, budżet i ryzyka
Od 1 lipca 2026 r. podmioty lecznicze muszą ponownie zwaloryzować wynagrodzenia zasadnicze pracowników zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego w ochronie zdrowia. Dla placówek medycznych oznacza to, konieczność przeliczenia stawek minimalnych według nowej kwoty bazowej GUS, ale też aktualizację dokumentacji kadrowej, przygotowanie porozumienia lub zarządzenia, ocenę skutków finansowych oraz uwzględnienie pochodnych od wynagrodzenia zasadniczego.
Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca, jak uniknąć błędów przy przypisywaniu pracowników do grup zawodowych i dlaczego podwyżki w ochronie zdrowia wymagają wcześniejszego planowania budżetu.
Z tego artykułu dowiesz się:
- jak ustalać najniższe wynagrodzenie zasadnicze pracowników,
- jaką kwotę bazową należy przyjąć do obliczeń od 1 lipca 2026 r.,
- dlaczego podwyżki obejmują nie tylko wynagrodzenie zasadnicze,
- jak przygotować porozumienie lub zarządzenie w sprawie podwyższenia wynagrodzeń,
- jak uregulować zasady waloryzacji dla pracowników niewykonujących zawodów medycznych,
- jakie dokumenty należy przekazać pracownikom po przyznaniu podwyżki,
- jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy i jakie ryzyka się z nimi wiążą.
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia