Podwyżki dla medyków od 1 lipca 2026 r.

Mechanizm jest ustawowy. Ustawa nakazuje, aby corocznie na dzień 1 lipca podmiot leczniczy podniósł wynagrodzenie zasadnicze pracownika objętego ustawą, jeżeli jego płaca zasadnicza jest niższa od ustawowego minimum. To minimum oblicza się jako iloczyn współczynnika pracy z załącznika do ustawy i przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za rok poprzedni. Na 17 marca 2026 r. nic się w tym mechanizmie nie zmieniło. Ministerstwo Zdrowia potwierdziło po rozmowach z 16 marca, że wobec braku porozumienia ustawa pozostaje na ten moment w niezmienionej formie.

Prezes GUS ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 r. wyniosło 8 903,56 zł. To właśnie tę kwotę należy przyjąć do wyliczenia minimalnych wynagrodzeń zasadniczych od 1 lipca 2026 r.

Dla porównania rok wcześniej podstawą była kwota 8 181,72 zł. W praktyce oznacza to wzrost podstawy ustawowych wyliczeń do 8 903,56 zł. To oznacza, że ustawowe minima w każdej grupie rosną mniej więcej o ten sam procent, choć oczywiście różnią się kwotowo w zależności od współczynnika pracy.

Poniższa tabela zawiera wyliczenia własne na podstawie aktualnych współczynników z załącznika do ustawy oraz oficjalnej kwoty 8 903,56 zł ogłoszonej przez Prezesa GUS dla 2025 r. Dla porównania pokazano także minima liczone według zeszłorocznej podstawy 8 181,72 zł. Opisy grup w tabeli są redakcyjnie skrócone.

Tabela pokazuje minimalne wynagrodzenia zasadnicze od 1 lipca 2026 r. dla wszystkich grup objętych ustawą. W praktyce najwięcej pytań dotyczy prawidłowego zaszeregowania stanowiska oraz ustalenia, czy pracownik spełnia kryteria danej grupy. Sama ustawa odwołuje się do kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku, a od 1 lipca 2022 r. grupa zawodowa powinna być wskazana w umowie o pracę.

Najpierw należy ustalić właściwą grupę z załącznika do ustawy, biorąc pod uwagę kwalifikacje wymagane na zajmowanym stanowisku, a nie wyłącznie kwalifikacje formalnie posiadane przez pracownika. Potem trzeba pomnożyć współczynnik przez 8 903,56 zł. Otrzymany wynik porównuje się z aktualnym wynagrodzeniem zasadniczym pracownika. Jeżeli obecna pensja zasadnicza jest niższa od ustawowego minimum, trzeba ją podnieść co najmniej do tego poziomu od 1 lipca 2026 r. Jeżeli już jest równa lub wyższa, sama ustawa nie nakazuje kolejnej podwyżki ponad ten próg.

Przykład: pielęgniarka zaszeregowana do grupy 6 ma współczynnik 0,94. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze od 1 lipca 2026 r. wynosi więc 0,94 × 8 903,56 zł = 8 369,35 zł. Jeżeli dziś ma 8 000 zł wynagrodzenia zasadniczego, podwyżka wynikająca z ustawy musi wynieść co najmniej 369,35 zł. Jeżeli ma już 8 500 zł zasadniczego, ustawa nie wymusza podniesienia jej płacy tylko dlatego, że od 1 lipca 2026 r. obowiązują nowe minima.

Czytaj także: Jak obliczyć podwyżki minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia

Ustawa obejmuje dwie główne grupy: pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, o ile są zatrudnieni w ramach stosunku pracy w podmiocie leczniczym. To oznacza, że ustawa obejmuje pracowników zatrudnionych w ramach stosunku pracy, którzy mieszczą się w ustawowych definicjach pracownika wykonującego zawód medyczny albo pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny.

To rozróżnienie ma duże znaczenie dla placówek. Ustawa nie obejmuje automatycznie wszystkich pracowników administracyjnych, technicznych czy pomocniczych, lecz tylko tych pracowników niemedycznych, którzy są pracownikami działalności podstawowej w rozumieniu ustawy, czyli wykonują pracę pozostającą w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych w odpowiednich komórkach organizacyjnych zakładu leczniczego. Nie dotyczy też wprost osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, bo ustawowa definicja mówi o zatrudnieniu w ramach stosunku pracy.

Osobną kategorią są stażyści i rezydenci. Ustawa przewiduje dla nich odrębny tryb ustalania wynagrodzenia zasadniczego przez ministra właściwego do spraw zdrowia, ale równocześnie nakazuje zapewnić podwyższenie wynagrodzenia do poziomu nie niższego niż ustawowe minimum liczone według tej samej metody.

Po pierwsze, placówka powinna zweryfikować zaszeregowanie stanowisk i sprawdzić, czy grupa zawodowa wpisana w umowie o pracę odpowiada kwalifikacjom wymaganym na stanowisku. Od 1 lipca 2022 r. ustawa wymaga, aby w umowie wskazać, do której grupy zawodowej z załącznika zaliczone jest stanowisko pracy.

Sprawdź też: Jak przygotować placówkę medyczną do podwyżek wynagrodzeń od 1 lipca 2026 r.

Po drugie, trzeba przeprowadzić procedurę z art. 3a ustawy. Strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy ustalają sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego w drodze porozumienia, a jeżeli w podmiocie nie działa organizacja związkowa, porozumienie zawiera się z pracownikiem wybranym przez załogę. Termin na zawarcie porozumienia upływa 31 maja każdego roku, a jeśli porozumienia nie będzie, pracodawca albo podmiot tworzący musi wydać zarządzenie do 15 czerwca.

Po trzecie, trzeba zabezpieczyć wdrożenie podwyżek od strony kadrowo-płacowej i finansowej. Ustawa stanowi, że od 2 lipca danego roku wynagrodzenie zasadnicze pracownika objętego ustawą nie może być niższe od ustawowego minimum ustalonego na 1 lipca. Kontrolę wykonywania przepisów prowadzą podmiot tworzący oraz Państwowa Inspekcja Pracy.

Czytaj też: Jak zaplanować budżet płacowy 2026 w podmiocie leczniczym

Tak, jest to możliwe temat, jednak aktualnie nie ma nowych przepisów. Ministerstwo Zdrowia już jesienią 2025 r. zaproponowało projekt zmian w ustawie podwyżkowej dla medyków w tym zmianę mechanizmu waloryzacji, podwyższenie współczynników dla grup 5 i 6 oraz dostosowanie terminu podwyżek do kalendarza budżetowego, tak aby nowe zasady miały obowiązywać od 1 stycznia 2027 r. W marcu 2026 r. resort doprecyzował też, że proponuje przesunięcie waloryzacji na styczeń i powiązanie jej ze wskaźnikiem wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.

16 marca 2026 r. nie udało się jednak osiągnąć porozumienia w Zespole Trójstronnym. Ministerstwo Zdrowia wskazało wprost, że bez zgody partnerów społecznych nie będzie w stanie przeprocedować zmian w odpowiednim czasie, więc na ten moment ustawa zostaje bez zmian. Resort podał też, że kolejny termin rozmów wyznaczono na 21 kwietnia 2026 r.

Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenia zasadnicze w ochronie zdrowia rosną, bo rośnie ustawowa baza do wyliczeń, a obecny mechanizm nie został na razie zmieniony. Podstawą jest kwota 8 903,56 zł, a wysokość minimalnej płacy zasadniczej zależy od właściwej grupy zawodowej i współczynnika pracy. Największe ryzyko po stronie pracodawcy to dziś nie brak wiedzy o samych kwotach, ale błędne zaszeregowanie stanowiska, zbyt późne porozumienie lub brak przygotowania budżetu płacowego przed 1 lipca.