Podwyżki wynagrodzeń medyków od 1 lipca 2026 r. oznaczają dla podmiotów leczniczych konieczność ponownego przeliczenia kosztów zatrudnienia, przygotowania dokumentów kadrowych i zaplanowania komunikacji z personelem. Podczas webinaru pokażemy, jak przełożyć nowe poziomy wynagrodzeń na budżet placówki i sprawnie przeprowadzić cały proces.
Od 1 lipca 2026 r. pielęgniarki i położne otrzymają wyższe minimalne wynagrodzenia zasadnicze. Podwyżki dla pielęgniarek 2026 trzeba dziś wyliczać na podstawie nadal obowiązującej ustawy o najniższych wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych, przy kwocie bazowej wynoszącej 8 903,56 zł.
Minimalne wynagrodzenia w podmiotach leczniczych od 1 lipca 2026 r. wzrosną, ponieważ podstawą do ich wyliczenia jest ogłoszona przez Prezesa GUS kwota przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za 2025 r. Jednocześnie po posiedzeniu Zespołu Trójstronnego z 16 marca 2026 r. nie ma porozumienia w sprawie zmiany ustawy podwyżkowej, więc na dziś obowiązuje dotychczasowy mechanizm corocznej waloryzacji na 1 lipca.
Wzrost wynagrodzeń dla pracowników ochrony zdrowia budził duże oczekiwania wśród pracowników i obawy zarządzających placówkami. Wynagrodzenia finansuje NFZ, co sprawia, że kluczowa jest wycena świadczeń zdrowotnych. Jednak niepewność finansowa i różnice w wynagrodzeniach wywołują kontrowersje i niezadowolenie, co może wpływać na jakość opieki zdrowotnej. Dowiedz się więcej o nowych regulacjach!
Nowelizacja ustawy gwarantującej wzrost minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia wprowadziła podwyżki współczynników pracy dla wszystkich grup zawodowych w placówkach medycznych. W związku z tym pojawiło się wiele pytań, m.in. dotyczących przypisania poszczególnych pracowników do grup. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania przez naszych użytkowników.
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!