Jak powinna zareagować placówka medyczna, gdy do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynie na nią skarga? Jakie ma możliwości obrony w czasie kontroli PIP?

Ratownicy medyczni mają prawo i obowiązek ciągłego doskonalenia swojej wiedzy i umiejętności. Jednocześnie, podmiot zatrudniający ratownika medycznego powinien mu ułatwić realizację obowiązku szkoleniowego. Od czerwca 2023 roku obowiązuje nowy przepis, który umożliwi ratownikom medycznym ubieganie się o 6 dni płatnego urlopu szkoleniowego w ciągu roku. Sprawdź!

Z webinaru dowiesz się, jakie są uregulowania prawne dotyczące pracy zdalnej, kto może pracować zdalnie, o co należy zadbać w kwestii ochrony danych osobowych i prowadzenia dokumentacji medycznej w kontekście pracy zdalnej, jakie są obowiązki pracodawcy ze szczególnym uwzględnieniem BHP, jak kontrolować pracę zdalną, jaka dokumentacja jest niezbędna do pracy zdalnej oraz jak się komunikować z pracownikiem Prelegentka: mec. Katarzyna Sikorska, radca prawny, senior lawyer w F/K Legal

Praca zdalna to obszar, który uregulowały nowe przepisy. Posłuchaj pytań i odpowiedzi w formie wideo dotyczących pracy zdalnej w ochronie zdrowia. Znajdziesz m.in., odpowiedzi na pytania, czy pracownik może się nie zgodzić na pracę zdalną, czy w medycynie pracy lekarz może po zakończeniu pandemii nadal wykonywać badania profilaktyczne pracowników zdalnie, jakich formalności musi dopełnić pracodawca, aby umożliwić pracę zdalną okazjonalną. Odpowiedzi udzieliła: mec. Katarzyna Sikorska, radca prawny, senior lawyer w F/K Legal

Wielu pracodawców zaszeregowało pielęgniarki z wykształceniem magisterskim i specjalizacją do grupy zaszeregowania przeznaczonej dla pielęgniarek o niższych kwalifikacjach. Teraz pielęgniarki wysuwają roszczenia dotyczące podwyżek. Sprawdź, jak powinni postąpić menedżerowie placówek medycznych.

Wiele szpitali wciąż ma problem ze sfinansowaniem ustawowych podwyżek dla pracowników wynikających z nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników podmiotów leczniczych. Obowiązują one od 1 lipca 2022 r. Jak sobie poradzić w tym problemem?

Nowelizacja ustawy gwarantującej wzrost minimalnych wynagrodzeń w ochronie zdrowia wprowadziła podwyżki współczynników pracy dla wszystkich grup zawodowych w placówkach medycznych. W związku z tym pojawiło się wiele pytań, m.in. dotyczących przypisania poszczególnych pracowników do grup. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania przez naszych użytkowników.

Z webinarium dowiesz się: jakie podwyżki otrzyma personel medyczny i niemedyczny w 2022 roku czy dochodzi do dyskryminacji płacowej w wynagradzaniu personelu medycznego w świetle orzecznictwa jakie są zasady podwyższania wynagrodzeń w umowach kontraktowych jaką odpowiedzialność poniesie placówka medyczna w związku z brakiem personelu medycznego Prelegentka: Katarzyna Sikorska, radca prawny senior lawyer w F/K Legal

Osoby wykonujące zawód medyczny miały obowiązek poddania się szczepieniom przeciwko COVID-19 nie później niż do 1 marca 2022 r. Sprawdź, jakie możliwości weryfikacji i egzekwowania szczepień od pracowników podmiotów leczniczych mają kierownicy.

Czy i na jakich zasadach można prowadzić dokumentację medyczną częściowo w formie elektronicznej i częściowo w formie papierowej?