Jaki wskaźnik wynagrodzeń przyjąć dla pielęgniarki w przypadku podzielonego etatu

/appFiles/site_102/images/autor/rB5gNiJDkQG2oyY.jpeg

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 18 sierpnia 2021
  • A-AA+
Jaki wskaźnik wynagrodzeń przyjąć dla pielęgniarki w przypadku podzielonego etatu

Pielęgniarka zatrudniona w podmiocie leczniczym ma tytuł magistra i dyplom specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa chirurgicznego. Czy tytuł magistra i ukończona specjalizacja są podstawą do przyjęcia danego wskaźnika wynagrodzeń dla pracodawcy? Czy ma znaczenie zatrudnienie pielęgniarki na część etatu w innej komórce?

  • Zmodyfikowano tabelę określającą współczynniki pracy przyporządkowane do konkretnych grup zawodowych stosowane do obliczania minimalnych wynagrodzeń w podmiotach leczniczych. 
     
  • Tytułem bardziej promowanym w zakresie wysokości współczynnika jest tytuł zawodowy magistra (1,06), natomiast do tytułu zawodowego licencjata zastosowanie ma współczynnik 0,81.

  • Fakt posiadania wyższych kwalifikacji nie stanowi automatycznej podstawy do zastosowania wyższego współczynnika w stosunku do pełnego wymiaru czasu pracy, gdy pielęgniarka ma podzielony etat.

  • Nie ma podstaw, aby w przypadku podziału etatu pielęgniarki, która wykonuje obowiązki w różnych strukturach, do których można zastosować inne współczynniki, stosować wyłącznie jeden, niższy współczynnik.

  • Czytaj też: 

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl

aktywuj dostęp testowy

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Konferencje i szkolenia

Kategorie