Dłuższa nieobecność pracownika placówki medycznej. Jaka umowa na czas zastępstwa?
Dłuższa nieobecność pracownika placówki medycznej może powodować trudności organizacyjne. Nie zawsze bowiem można rozdzielić pracę nieobecnego pracownika na pozostałą część personelu. Sprawdź, czy umowa na zastępstwo na czas określony to dobre rozwiązanie w placówce medycznej.
- Nie zawsze liczba personelu na poszczególnych stanowiskach pracy w placówce medycznej jest na tyle dobrana, aby nawet dłuższe nieobecności nie powodowały zakłócenia w pracy placówki.
- Istnieje możliwość rozłożenia zadań nieobecnego pracownika na pozostający w dyspozycji prowadzącego placówkę medyczną personel. Nie może to jednak prowadzić do generowania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Można również zatrudnić osoby z zewnątrz, np. na podstawie umowy prawa cywilnego.
- Czytaj też: Jakie prawa do wynagrodzenia ma pielęgniarka na zastępstwie»
- Czytaj też w Portalu BHP: Jak zorganizować zastępstwo pracownika służby bhp podczas jego dłuższej nieobecności?»
- Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Słowa kluczowe:
zastępstwo pracownikaPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia