Dłuższa nieobecność pracownika placówki medycznej. Jaka umowa na czas zastępstwa?
Dłuższa nieobecność pracownika placówki medycznej może powodować trudności organizacyjne. Nie zawsze bowiem można rozdzielić pracę nieobecnego pracownika na pozostałą część personelu. Sprawdź, czy umowa na zastępstwo na czas określony to dobre rozwiązanie w placówce medycznej.
- Nie zawsze liczba personelu na poszczególnych stanowiskach pracy w placówce medycznej jest na tyle dobrana, aby nawet dłuższe nieobecności nie powodowały zakłócenia w pracy placówki.
- Istnieje możliwość rozłożenia zadań nieobecnego pracownika na pozostający w dyspozycji prowadzącego placówkę medyczną personel. Nie może to jednak prowadzić do generowania pracy w godzinach nadliczbowych.
- Można również zatrudnić osoby z zewnątrz, np. na podstawie umowy prawa cywilnego.
- Czytaj też: Jakie prawa do wynagrodzenia ma pielęgniarka na zastępstwie»
- Czytaj też w Portalu BHP: Jak zorganizować zastępstwo pracownika służby bhp podczas jego dłuższej nieobecności?»
- Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
zastępstwo pracownikaPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip