Pielęgniarka nie podpisała nowego zakresu czynności. Co możne zrobić menedżer?
Szpital przedstawił pielęgniarkom do podpisu nowy zakres czynności związanych z zajmowanym stanowiskiem. W większości pielęgniarki go przyjęły. Natomiast kilka z nich odmówiło podpisania bez podania przyczyny odmowy. Co w takiej sytuacji może zrobić pracodawca?
- Nie powinno budzić wątpliwości, że nie można wymagać od pracownicy podpisania dokumentu i respektowania jego treści, jeśli ten jest niezgodny z prawem. Wówczas pracownica może odmówić jego podpisania.
- Wyciąganie z tego powodu dla niej negatywnych konsekwencji może obrócić się przeciwko pracodawcy.
- Analizując, czy jest to część umowy o pracę, czy odrębny dokument, oraz w jakich granicach doszło do zmiany zakresu – jest to o tyle istotna kwestia, że w przypadku zmiany zakresu czynności pracowniczych, które stanowią załącznik do umowy o pracę, procedurę zmiany tych czynności każdorazowo powinno się przeprowadzić w trybie wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego.
- Czytaj też: Jaki wskaźnik wynagrodzeń przyjąć dla pielęgniarki w przypadku podzielonego etatu»
- Zainteresuje Cię również: Jakie nowe uprawnienia zyskały pielęgniarki i położne»
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia