Specustawa – poznaj zasady zatrudniania obywateli Ukrainy na umowy cywilnoprawne
W przypadku specustawy wykonywanie pracy jest rozumiane szeroko. W praktyce oznacza bowiem możliwość zatrudnienia na każdej podstawie prawnej, w tym także na umowy cywilnoprawne – umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług. Sprawdź, jak zatrudniać obywateli Ukrainy, np. do prac porządkowych w placówce medycznej.
- Pracodawca w terminie 14 dni ma obowiązek powiadomienia właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce zamieszkania powiatowego urzędu pracy (PUP) o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy.
- Wymagane jest podanie rodzaju umowy, a więc podstawy prawnej zatrudnienia, oraz rodzaju pracy – niekonieczne stanowiska, którego nie wskazuje się zazwyczaj w umowach cywilnoprawnych, tu treścią jest rodzaj realizowanych usług.
- Ze względu na fakt, że umowa jest zawierana z cudzoziemcem, warto zawrzeć w kontrakcie klauzulę o stosowaniu polskich przepisów.
- Czytaj też: Specustawa: wyjaśniamy, jak udzielać świadczeń medycznych obywatelom Ukrainy»
- Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia