Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia natychmiast, jeśli zleceniobiorca, będący pracownikiem placówki medycznej, notorycznie spóźnia się do pracy i dopuszcza się rażących zaniedbań, mimo zapisanego w niej okresu wypowiedzenia?

Alternatywną opcją względem stosunku pracy jest możliwość zatrudniania pracobiorców na podstawie umów cywilnoprawnych, do których zaliczają się umowy zlecenia. Podmioty oferujące tego rodzaju umowy mają wątpliwości w zakresie dopuszczalnego czasu trwania takich umów. Sprawdź, czy istnieją jakieś ograniczenia w tym zakresie.

W przypadku specustawy wykonywanie pracy jest rozumiane szeroko. W praktyce oznacza bowiem możliwość zatrudnienia na każdej podstawie prawnej, w tym także na umowy cywilnoprawne – umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług. Sprawdź, jak zatrudniać obywateli Ukrainy, np. do prac porządkowych w placówce medycznej.

W czasie opracowywania oceny ryzyka zawodowego w zakładzie leczniczym możesz spotkać się z sytuacją, w której pracę świadczy zleceniobiorca. Czy w takiej sytuacji masz obowiązek sporządzić ocenę ryzyka zawodowego dla zleceniobiorcy tak samo, jak dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę?