Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia natychmiast, jeśli zleceniobiorca, będący pracownikiem placówki medycznej, notorycznie spóźnia się do pracy i dopuszcza się rażących zaniedbań, mimo zapisanego w niej okresu wypowiedzenia?

Pracodawcy, zależnie od branży, w której działają, cenią różne umiejętności pracowników. Czasem pojawia się oczekiwanie, że skoro kandydat do pracy przyjmowany jest z określonym wykształceniem i doświadczeniem, to kluczowe umiejętności powinien mieć rozwinięte w wystarczającym stopniu. Prawda jednak jest taka, że w zmieniającym się świecie, zwłaszcza w dynamicznie rozwijającej się dziedzinie, jaką jest medycyna, żadna umiejętność raz nabyta nie wystarczy, jeśli nie będzie później rozwijana.

Procedurę orzekania o niezdolności do pracy regulują przepisy powszechnie obowiązującego prawa i odstąpienie od wymogów formalnych wynikających z tych przepisów może skutkować zakwestionowaniem orzeczenia przez płatnika składek (pracodawcę) albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Rejestratorki medyczne pełnią kluczową rolę w zapewnieniu sprawnej obsługi pacjentów w placówkach medycznych. Zgodnie z przepisami ich czas pracy nie może przekroczyć 7 godzin 35 minut dziennie oraz przeciętnie 37 godzin 55 minut tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy. Sprawdź szczegóły!

Organizacja rejestracji wpływa na wiele codziennych decyzji z zakresu organizacji udzielania świadczeń zdrowotnych i obsługi pacjenta. Sprawdź, na co zwrócić uwagę w kierowaniu rejestracją.

W dobie pandemii pracodawca może stanąć przed koniecznością zlecenia rejestratorce medycznej dodatkowej pracy. Dopuszczalność i sposób powierzenia takiej dodatkowej pracy zależą przede wszystkim od podstawy prawnej jej zatrudnienia. Procedura określa, jak zlecać dodatkową pracę, gdy rejestratorka zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę, a dodatkowa praca polega na wykonywaniu zwiększonej liczby dotychczasowych zadań.

W dobie pandemii pracodawca może stanąć przed koniecznością zlecenia rejestratorce medycznej dodatkowej pracy. Dopuszczalność i sposób powierzenia takiej dodatkowej pracy zależą przede wszystkim od podstawy prawnej jej zatrudnienia. Lista audytowa pomoże placówce medycznej w weryfikacji poprawności działania procedury i pozwoli opracować ewentualne działania korygujące.

Dzięki dostępowi do aplikacji e-rejestracja możliwe jest zarządzanie procesem szczepień w danym punkcie, w tym dodawanie terminów, rezerwacja terminu dla konkretnego pacjenta na pierwszą i drugą dawkę szczepienia oraz potwierdzanie odbytych wizyt. Poznaj szczegółową instrukcję.

Kontrolerzy NFZ dzwonią do przychodni i próbują umówić się na wizytę. Fundusz sprawdził w całej Polsce już ok. 9000 poradni POZ. W blisko 600 placówkach stwierdzono poważne problemy z dodzwonieniem się; 10% z tych przychodni było niedostępnych dla pacjenta. Jakie mogą być konsekwencje takiej kontroli?