Jak wypowiedzieć umowę zlecenia w przypadku rażących zaniedbań pracownika placówki medycznej? Okres wypowiedzenia a Kodeks cywilny
Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenia natychmiast, jeśli zleceniobiorca, będący pracownikiem placówki medycznej, notorycznie spóźnia się do pracy i dopuszcza się rażących zaniedbań, mimo zapisanego w niej okresu wypowiedzenia?
- Kodeks cywilny, który stosuje się też do umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług, nie określa okresów wypowiedzenia.
- Strony mogą samodzielnie określić w tych umowach okoliczności i termin wypowiedzenia.
- Takie określenie nie może prowadzić do zrzeczenia się uprawnienia do wypowiedzenia umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług z ważnych powodów.
- Czytaj też:
- Okulary dla osób zatrudnionych na umowie zlecenia – czy musisz je zapewnić»
- Czy należy opracować ocenę ryzyka dla pracownika na zleceniu»
- Na jak długo można zawrzeć umowę zlecenia»
- Własny pracownik a dyżur w szpitalu na podstawie zlecenia»
- Potwierdzanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług – czy określać w umowie»
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia