W przypadku specustawy wykonywanie pracy jest rozumiane szeroko. W praktyce oznacza bowiem możliwość zatrudnienia na każdej podstawie prawnej, w tym także na umowy cywilnoprawne – umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług. Sprawdź, jak zatrudniać obywateli Ukrainy, np. do prac porządkowych w placówce medycznej.
Korzyści
Pracodawca w terminie 14 dni ma obowiązek powiadomienia właściwego ze względu na swoją siedzibę lub miejsce zamieszkania powiatowego urzędu pracy (PUP) o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy.
Wymagane jest podanie rodzaju umowy, a więc podstawy prawnej zatrudnienia, oraz rodzaju pracy – niekonieczne stanowiska, którego nie wskazuje się zazwyczaj w umowach cywilnoprawnych, tu treścią jest rodzaj realizowanych usług.
Ze względu na fakt, że umowa jest zawierana z cudzoziemcem, warto zawrzeć w kontrakcie klauzulę o stosowaniu polskich przepisów.