Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop
Rozwiązanie stosunku pracy powoduje, że między stronami powstaje konieczność rozliczenia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny, który jest wypłacany w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jak postąpić, gdy umowa o pracę rozwiązuje się w dniu ustawowo wolnym od pracy?
- Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który staje się wymagalny w dniu zakończenia stosunku pracy, co potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z 1996 roku.
- Istnieje jednak problem, gdy ostatni dzień pracy przypada na dzień wolny od pracy, co rodzi pytanie, kiedy powinien nastąpić wypłata ekwiwalentu: przed końcem stosunku pracy czy na pierwszy następny dzień roboczy.
- W praktyce, uwzględniając dni wolne od pracy, wypłacenie ekwiwalentu w pierwszym dniu roboczym po zakończeniu stosunku pracy nie jest traktowane jako wykroczenie czy przestępstwo, nie obciążając pracodawcy ryzykiem podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
- Czytaj więcej w SerwisZOZ.pl na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia»
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Słowa kluczowe:
ekwiwalent urlopowyPodobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia