Kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop
Rozwiązanie stosunku pracy powoduje, że między stronami powstaje konieczność rozliczenia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, przysługuje mu ekwiwalent pieniężny, który jest wypłacany w dniu rozwiązania stosunku pracy. Jak postąpić, gdy umowa o pracę rozwiązuje się w dniu ustawowo wolnym od pracy?
- Zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, który staje się wymagalny w dniu zakończenia stosunku pracy, co potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z 1996 roku.
- Istnieje jednak problem, gdy ostatni dzień pracy przypada na dzień wolny od pracy, co rodzi pytanie, kiedy powinien nastąpić wypłata ekwiwalentu: przed końcem stosunku pracy czy na pierwszy następny dzień roboczy.
- W praktyce, uwzględniając dni wolne od pracy, wypłacenie ekwiwalentu w pierwszym dniu roboczym po zakończeniu stosunku pracy nie jest traktowane jako wykroczenie czy przestępstwo, nie obciążając pracodawcy ryzykiem podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
- Czytaj więcej w SerwisZOZ.pl na temat wynagrodzeń w ochronie zdrowia»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
ekwiwalent urlopowyPodobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip