Jak przypisać obowiązki pracownikowi
Planujemy zatrudnienie pracownika w podmiocie leczniczym, który będzie odpowiedzialny za sprawy kadrowe, przeglądy budynku i aparatury medycznej, rozliczanie gabinetów, przygotowywanie grafików oraz organizowanie postępowań konkursowych. Jak prawidłowo przypisać te obowiązki do stanowiska zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia z 10 lipca 2023 r. i jaki współczynnik pracy ustalić od lipca 2024 roku?
- Rodzaj pracy w umowie o pracę to kluczowy element, który musi być precyzyjnie określony, np. poprzez zawód lub funkcję, co wyklucza możliwość zatrudnienia pracownika na dowolnie szerokim stanowisku.
- Zakres obowiązków pracownika, zapisany w dodatkowym dokumencie, musi być zgodny z rodzajem pracy ustalonym w umowie.
- Pracodawca nie może przydzielać zadań, które wykraczają poza umówiony zakres, co dotyczy również placówek medycznych i jest regulowane m.in. przez przepisy dotyczące kwalifikacji.
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip