Nowelizacja Kodeksu pracy z nowymi regulacjami dotyczącymi badania trzeźwości pracowników
Obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy powinien być respektowany zwłaszcza w podmiotach leczniczych. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. nowelizująca Kodeks pracy zawiera nowe regulacje dotyczące kontroli pracowników w zakresie obowiązku zachowania trzeźwości. Oto szczegóły.
- Zgodnie z nowelizacją Kodeksem pracy, którą 6 lutego opublikowano w Dzienniku Ustaw, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. Ustawa wchodzi w życie 21 lutego 2023 r.
- Uwzględniając tę zasadę, wprowadzenie kontroli trzeźwości jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca wykaże, że kontrola tego rodzaju jest niezbędna.
- W przypadku placówek medycznych nie będzie to przesadnie skomplikowane. Nie będzie tu w pierwszej kolejności chodziło o potrzebę ochrony mienia, lecz o zapewnienie ochrony zdrowia i życia innych osób oraz pracowników.
- Pobierz paczkę wzorów dokumentów: Praca zdalna w placówce medycznej – 12 niezbędnych wzorów dokumentów dla pracodawcy i pracownika»
- Pobierz listę kontrolną: Kontrola trzeźwości pracowników»
- Pobierz wzór: Badanie trzeźwości – wzór zapisu w regulaminie pracy»
- Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»
Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl
- Bądź na bieżąco - natychmiastowe informacje o zmianach w przepisach
- Skorzystaj z pomocy ekspertów - odpowiedź na Twoje pytanie maksymalnie w 48 h
- Zyskaj dostęp do ponad 3500 gotowych porad, wzorów i procedur
- Dołącz do Klubu Menedżera - zyskaj zniżki, webinary, e-szkolenia i zaproszenia na konferencje
Jeśli masz już konto,
zaloguj się:
Nie masz konta?
Kup dostęp jednorazowy do tego materiału.
Wyślij SMS o treści: WPR na numer 92568.
Otrzymasz kod dostępu - wpisz go poniżej.
Koszt: 30.75 zł brutto (25 zł netto)
Regulamin usługi SMS.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia