Nowelizacja Kodeksu pracy z nowymi regulacjami dotyczącymi badania trzeźwości pracowników
Obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy powinien być respektowany zwłaszcza w podmiotach leczniczych. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. nowelizująca Kodeks pracy zawiera nowe regulacje dotyczące kontroli pracowników w zakresie obowiązku zachowania trzeźwości. Oto szczegóły.
- Zgodnie z nowelizacją Kodeksem pracy, którą 6 lutego opublikowano w Dzienniku Ustaw, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. Ustawa wchodzi w życie 21 lutego 2023 r.
- Uwzględniając tę zasadę, wprowadzenie kontroli trzeźwości jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawca wykaże, że kontrola tego rodzaju jest niezbędna.
- W przypadku placówek medycznych nie będzie to przesadnie skomplikowane. Nie będzie tu w pierwszej kolejności chodziło o potrzebę ochrony mienia, lecz o zapewnienie ochrony zdrowia i życia innych osób oraz pracowników.
- Pobierz paczkę wzorów dokumentów: Praca zdalna w placówce medycznej – 12 niezbędnych wzorów dokumentów dla pracodawcy i pracownika»
- Pobierz listę kontrolną: Kontrola trzeźwości pracowników»
- Pobierz wzór: Badanie trzeźwości – wzór zapisu w regulaminie pracy»
- Czytaj więcej na temat zatrudniania i spraw pracowniczych w SerwisZOZ.pl»
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip