Ze względu na utrzymujący się spadek liczby zakażeń COVID-19 i postępujący spadek hospitalizacji, minister zdrowia w poleceniu z 28 lutego 2022 r. zdecydował o zakończeniu specjalnego trybu finansowania części świadczeń covidowych z Funduszu Przeciwdziałania COVID-19.
Do 31 marca 2022 roku świadczenia covidowe będą rozliczane i finansowane na dotychczasowych zasadach.
Po tej dacie świadczenia związane z leczeniem pacjentów z COVID-19 będą rozliczane w ramach obowiązujących umów z NFZ, na podstawie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Fundusz Przeciwdziałania COVID-19 nadal wesprze będą świadczenia, które mają kluczowe znaczenie w przeciwdziałaniu chorobie i w powrocie do pełnej sprawności już po COVID-19.
Chodzi m.in. o:
W związku z tymi zmianami dodatki covidowe będą obowiązywały do 31 marca 2022 r. Dyrektorzy szpitali II poziomu zabezpieczenia covidowego muszą dostarczyć informacje o wysokości dodatku covidowego za okresy od 1 stycznia do 31 marca br., dla uprawnionych pracowników najpóźniej do końca maja 2022 roku.
Czytaj więcej na temat epidemii koronawirusa w Polsce w serwisie specjalnym w SerwisZOZ»
Od 1 grudnia 2021 r. personel niemedyczny otrzyma jednorazowo 5 tys. zł brutto dodatku covidowego.
Dotyczy to wszystkich osób niewykonujących zawodów medycznych, które przez co najmniej 21 dni, od 1 czerwca 2021 do 30 listopada 2021 r. wykonywały czynności zawodowe w warunkach bezpośredniego kontaktu z pacjentami z podejrzeniem i zakażeniem wirusem SARS-CoV-2 oraz pracowały na oddziałach, w których placówka medyczna zapewnia łóżka dla pacjentów z podejrzeniem oraz z potwierdzonym zakażeniem SARS-CoV-2 (tzw. II poziom zabezpieczenia covidowego).
Warunkiem otrzymania świadczenia jest też zatrudnienie w placówce medycznej lub w firmie wykonującej usługi na rzecz placówki medycznej, na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej zawartej z tą placówką, a także umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej zawartej z firmą wykonującą usługi na rzecz tej placówki w dniu zgłoszenia do otrzymania jednorazowego dodatku.
Czytaj więcej na temat epidemii koronawirusa w Polsce w serwisie specjalnym w SerwisZOZ»
Personelowi medycznemu od 1 listopada 2021 r. przysługuje dodatek covidowy za każdą godzinę pracy z pacjentami z podejrzeniem i z zakażeniem wirusem SARS-CoV-2.
Dodatek dla personelu medycznego wynosi 100% wynagrodzenia, które wynika z umowy o pracę lub z umowy cywilnoprawnej, należnego za każdą godzinę pracy osoby, która wykonuje zawód medyczny, uczestniczy w udzielaniu świadczeń zdrowotnych i ma bezpośredni kontakt z pacjentami z podejrzeniem i z zakażeniem wirusem SARS-CoV-2 oraz pracuje na oddziałach, w których placówka medyczna zapewnia łóżka dla pacjentów z podejrzeniem oraz z potwierdzonym zakażeniem SARS-CoV-2 (tzw. II poziom zabezpieczenia covidowego).
Maksymalna miesięczna kwota dodatku nie może przekroczyć 15 tys. zł.
Czytaj więcej na temat epidemii koronawirusa w Polsce w serwisie specjalnym w SerwisZOZ»
5 tys. jednorazowego dodatku otrzymają w czerwcu pracownicy niemedyczni, m.in. salowe i sanitariusze, mający kontakt z pacjentami z COVID-19 – potwierdził minister zdrowia.
Warunkiem otrzymania dodatku jest przepracowanie przez pracownika niemedycznego 21 dni przy pacjentach z COVID-19.
Jednorazowe świadczenie za pracę z pacjentami zakażonymi wirusem SARS-CoV2 będzie uregulowane w nowelizacji ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.
Czytaj też: Krystian Krasowski: Dodatki covidowe dla personelu niemedycznego to nasz sukces>>
Pobierz: Dodatek covidowy dla pracowników niemedycznych – zestawienie dla NFZ>>
Czytaj więcej na temat epidemii koronawirusa w Polsce w serwisie specjalnym w SerwisZOZ»
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).