kadra medyczna

Braki kadrowe w ochronie zdrowia nie kończą się na trudnościach rekrutacyjnych. Dla dyrektora szpitala, przychodni czy innej placówki medycznej niedobór lekarzy, pielęgniarek i innych specjalistów oznacza realne ryzyko dla ciągłości świadczeń, jakości dokumentacji medycznej, bezpieczeństwa pacjentów i odpowiedzialności kierownictwa. To właśnie sposób zarządzania deficytem kadr decyduje dziś nie tylko o sprawności organizacji, ale także o jej bezpieczeństwie prawnym.