Placówka medyczna, która zatrudnia personel wyłącznie na podstawie kontraktów lub innych umów cywilnoprawnych, również może zostać skontrolowana przez Państwową Inspekcję Pracy. Brak pracowników zatrudnionych na umowę o pracę nie wyłącza kontroli PIP – wpływa jednak na jej zakres. Inspekcja może sprawdzić m.in. warunki bhp oraz podstawę prawną świadczenia pracy, a od 8 lipca 2026 r. ma również szersze możliwości reagowania, gdy umowa cywilnoprawna jest wykonywana w warunkach właściwych dla stosunku pracy.
Chcesz zawierać umowy z personelem medycznym zgodnie z obowiązującym prawem? Zastanawiasz się, jakie formy zatrudnienia są najkorzystniejsze dla Twojego podmiotu leczniczego? A może nie jesteś pewien, jakie obowiązki i prawa wiążą się z konkretnymi kontraktami? Obejrzyj webinar, z którego dowiesz się o kluczowych kwestiach dotyczących zawierania umów z personelem medycznym.
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia