PIP

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w podmiocie leczniczym może objąć dokumentację pracowniczą, czas pracy i wynagrodzenia, BHP, legalność zatrudnienia oraz zasady współpracy z personelem pracującym na kontraktach. Inspektor może pojawić się bez zapowiedzi, wejść do pomieszczeń placówki, zażądać dokumentów i informacji, a w uzasadnionych przypadkach część czynności przeprowadzić zdalnie. Jak przygotować placówkę, czego może żądać PIP i co zrobić po zakończeniu kontroli?

Placówka medyczna, która zatrudnia personel wyłącznie na podstawie kontraktów lub innych umów cywilnoprawnych, również może zostać skontrolowana przez Państwową Inspekcję Pracy. Brak pracowników zatrudnionych na umowę o pracę nie wyłącza kontroli PIP – wpływa jednak na jej zakres. Inspekcja może sprawdzić m.in. warunki bhp oraz podstawę prawną świadczenia pracy, a od 8 lipca 2026 r. ma również szersze możliwości reagowania, gdy umowa cywilnoprawna jest wykonywana w warunkach właściwych dla stosunku pracy.

Placówki medyczne w 2026 r. muszą liczyć się z kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy nie tylko w zakresie bhp, lecz także legalności zatrudnienia, czasu pracy, badań profilaktycznych i organizacji środowiska pracy. Szczególna uwaga inspektorów ma koncentrować się na zagrożeniach fizycznych, biologicznych i chemicznych oraz na tym, czy podmiot leczniczy prawidłowo chroni osoby wykonujące pracę.