Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w podmiocie leczniczym może objąć dokumentację pracowniczą, czas pracy i wynagrodzenia, BHP, legalność zatrudnienia oraz zasady współpracy z personelem pracującym na kontraktach. Inspektor może pojawić się bez zapowiedzi, wejść do pomieszczeń placówki, zażądać dokumentów i informacji, a w uzasadnionych przypadkach część czynności przeprowadzić zdalnie. Jak przygotować placówkę, cze...

Placówka medyczna, która zatrudnia personel wyłącznie na podstawie kontraktów lub innych umów cywilnoprawnych, również może zostać skontrolowana przez Państwową Inspekcję Pracy. Brak pracowników zatrudnionych na umowę o pracę nie wyłącza kontroli PIP – wpływa jednak na jej zakres. Inspekcja może sprawdzić m.in. warunki bhp oraz podstawę prawną świadczenia pracy, a od 8 lipca 2026 r. ma również szersze możliwości reag...

Placówki medyczne w 2026 r. muszą liczyć się z kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy nie tylko w zakresie bhp, lecz także legalności zatrudnienia, czasu pracy, badań profilaktycznych i organizacji środowiska pracy. Szczególna uwaga inspektorów ma koncentrować się na zagrożeniach fizycznych, biologicznych i chemicznych oraz na tym, czy podmiot leczniczy prawidłowo chroni osoby wykonujące pracę.

Kontrole w podmiotach leczniczych mogą być prowadzone przez różne instytucje – od NFZ po sanepid czy PIP. W tym podcaście wyjaśniamy, kto ma prawo wejść do placówki, jakie dokumenty sprawdzi i jak przygotować się na wizytę kontrolerów.

Placówka medyczna zatrudniająca lekarzy lub innych członków personelu na kontraktach może podlegać kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Dlatego warto wcześniej sprawdzić nie tylko dokumentację i warunki bhp, ale także to, jak kontrakty są wykonywane w praktyce i czy sposób współpracy nie ma cech stosunku pracy. Pomocna będzie lista kontrolna przygotowana z myślą o kierownikach placówek medycznych.