pracownik medyczny

Najniższe wynagrodzenie w ochronie zdrowia – ustawa przyjęta przez Sejm

Sejm przyjął nowelizację ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Ustawa gwarantuje minimalne wynagrodzenie dla sekretarki medycznej ze średnim wykształceniem w 2021 r. w wysokości 3217 zł brutto, a z wyższym wykształceniem - 3670 zł .

Ustawa wprowadza także gwarantowany próg najniższej płacy zasadniczej dla niemedycznych pracowników działalności podstawowej (np. dyspozytorów medycznych, opiekunów medycznych, sanitariuszy szpitalnych, sekretarek medycznych). Wynagrodzenie zasadnicze dla tej grupy – zgodnie z projektem - nie będzie mogło być niższe niż 2664 zł brutto w 2021 roku.

14 września 2018 r.
Aktualności prawne

96bea216c998cf5cca0fca994cce16df6af0317e-xlarge

Od kiedy wyrównać wynagrodzenia pracowników

Już od kilku miesięcy obowiązuje ustawa regulująca zasady wzrostu wynagrodzeń pracowników w podmiotach leczniczych. Pojawiają się jednak wątpliwości, czy trzeba wyrównać wynagrodzenie zasadnicze za poprzednie miesiące i jak traktować tzw. dodatek zembalowy w przypadku wynagrodzeń pielęgniarek. Sprawdź, jak postąpić w tym przypadku.

Mimo, że ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych weszła w życie dopiero 16 sierpnia 2017 r., jednak reguluje zasady wzrostu wynagrodzeń pracowników już od 1 lipca 2017 r. Ustawa ta przewiduje z jednej strony tryb ustalania (w drodze porozumienia lub zarządzenia) wzrostu wynagrodzeń zasadniczych w podmiotach leczniczych, z drugiej natomiast wskazuje, od jakiej daty podwyższone wynagrodzenia będą pracownikom należne.

Joanna Suchanowska
25 października 2017 r.
Wynagrodzenia

Akademia Menedżera 32: Jak zredukować stres u pracowników medycznych

Placówka medyczna to specyficzne środowisko pracy, z którym wiążą się liczne zagrożenia dla personelu. Szczególny charakter mają zagrożenia psychospołeczne, które prowadzą do stresu i oddziałują na kondycję zdrowotną pracowników placówek. Jak możesz je minimalizować u swoich pracowników? Poznaj skuteczne wskazówki.

6 września 2017 r.
Rozwój kompetencji zarządczych

c2d7b927be6be85c2fd7cb0fbe55eadeb91c2a71-xlarge

Kiedy w karcie oceny ryzyka zawodowego pracownika medycznego wpisać choroby przewlekłe

W karcie oceny ryzyka zawodowego pracownika medycznego narażonego na zranienie ostrym narzędziem podczas udzielania świadczeń zdrowotnych podajemy stan jego zdrowia, w tym choroby przewlekłe, na które choruje. Sprawdź, od kogo uzyskać tę informację - od pracownika czy od lekarza medycyny pracy - i jakie ma znaczenie w ocenie ryzyka zawodowego.

Podczas oceny ryzyka zawodowego pracownika narażonego na zranienie ostrym narzędziem przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych nie masz żadnych podstaw do tej oceny na podstawie innych informacji niż te zawarte w orzeczeniu lekarza medycyny pracy o istnieniu u tego pracownika choroby lub chorób przewlekłych.

cbda64c0319e63b360c3156800673bd27861bd54-xlarge

Urlop szkoleniowy, kiedy go udzielić pracownikom

Zwolnienie z pracy i urlop to niektóre z przywilejów lekarzy i pielęgniarek, którzy zdecydowali się podnosić swoje kwalifikacje zawodowe. Nie dotyczy to jednak wszystkich przypadków. Sprawdź, kiedy masz obowiązek udzielić swoim pracownikom urlopu szkoleniowego.

Lekarz ma prawo i obowiązek doskonalenia zawodowego w różnych formach kształcenia podyplomowego. Może to być samokształcenie lub kształcenie podyplomowe. Jeśli jest zatrudniony na umowę o pracę i podnosi swoje kwalifikacje zawodowe z naszej inicjatywy albo za naszą zgodą, w określonych przypadkach mamy obowiązek udzielić mu płatnego urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia z całości lub części dnia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Gwarantuje to ustawa o zawodach lekarza i lekarza dentysty i Kodeks pracy.

Prezydent podpisał: nowe terminy dla systemu monitorowania kształcenia pracowników medycznych

Nowelizacja ustawy o systemie informacji w ochronie zdrowia przewiduje etapowe uruchamianie Systemu Monitorowania Kształcenia Pracowników Medycznych. Początkowo system miał być wdrożony 1 maja 2016 r. Nowelizacja zakłada, że w tym terminie obejmie tylko dla diagnostów laboratoryjnych i farmaceutów. Dla pozostałych grup zawodowych, czyli lekarzy i lekarzy dentystów, ratowników medycznych oraz pielęgniarek i położnych, termin wdrożenia jest przesunięty na 1 maja 2017 r.

25 kwietnia 2016 r.
Aktualności prawne

Kwalifikacje wymagane od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami

19 września 2011 r.
Zarządzanie placówką/gabinetem

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Najniższe wynagrodzenie w ochronie zdrowia – ustawa przyjęta przez Sejm

Od kiedy wyrównać wynagrodzenia pracowników

Akademia Menedżera 32: Jak zredukować stres u pracowników medycznych

Kiedy w karcie oceny ryzyka zawodowego pracownika medycznego wpisać choroby przewlekłe

Urlop szkoleniowy, kiedy go udzielić pracownikom

Prezydent podpisał: nowe terminy dla systemu monitorowania kształcenia pracowników medycznych

Kwalifikacje wymagane od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami

Informacje

Partnerzy

Szpitale.org

knmp.pl

rodomed24.pl

zpm.wip.pl

dokmed24.pl

prawowaptece.pl

stomatologiawpraktyce.pl

Nasi eksperci

Anna Welsyng

Janusz Atłachowicz

Krzysztof Macha

Kontakt

Zobacz nas