Pracownicy ochrony zdrowia do 1 marca 2022 r. byli zobowiązani poddać się szczepieniom na COVID-19. Czy wobec tego będzie można stosować kary porządkowe wobec pracowników niezaszczepionych lub odmawiających poddania się szczepieniom?
Szczepienia pracownicze w Polsce są w całości finansowane przez pracodawców. Wyjątek stanowi uodpornienie przeciwko wirusowemu zapaleniu wątroby typu B, które jest obowiązkowym szczepieniem dla personelu medycznego, finansowanym ze środków publicznych.
Pracodawca lub zlecający pracę musi poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika o obligatoryjnych szczepieniach, jakie wymagane są przy wykonywaniu czynności zawodowych. W gestii pracodawcy jest też pokrycie kosztu szczepień i zakupu szczepionek.
Lista audytowa pomoże placówce medycznej w weryfikacji poprawności działania procedury i pozwoli opracować ewentualne działania korygujące.
Celem procedury jest właściwa organizacja procesu szczepień pracowniczych.
Szczepienia personelu medycznego nie powinny być zaniedbywane, bo są gwarancją jego bezpieczeństwa. Chronią przed chorobami zakaźnymi, które mogą być bardzo niebezpieczne i na które narażony jest każdy medyk mający kontakt z chorymi pacjentami.
Celem procedury jest ochrona bezpośrednia personelu medycznego przed zakażeniami/chorobami zakaźnymi i ich ewentualnymi następstwami.
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!