Jak obliczyć wartość zamówienia publicznego w PPK

Podstawą ustalenia wartości zamówienia jest całkowite szacunkowe wynagrodzenie wykonawcy bez podatku od towarów i usług, ustalone z należytą starannością (art. 28 Prawa zamówień publicznych).

Właściwe określenie wartości zamówienia jest niezwykle istotne. W wielu przypadkach determinuje sposób postępowania przy udzielaniu zamówień przez podmioty zobowiązane do stosowania tej ustawy.

W niektórych przypadkach określenie wartości zamówienia może nastręczyć trudności kierownikom jednostek sektora finansów publicznych i kierownikom działów zamówień publicznych.

Ostatnio problematyczne jest np. określanie wartości zamówienia przy wdrażaniu pracowniczych planów kapitałowych (PPK) wprowadzonych ustawą z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych. Zgodnie z nią podmiot zatrudniający zawiera umowę o zarządzanie PPK, jeżeli zatrudnia co najmniej jedną osobę, w której imieniu ma obowiązek zawrzeć umowę o prowadzenie PPK (art. 7 ust. 1 ustawy).

Zgodnie z definicją zawartą w ustawie o PPK osobami zatrudnionymi są m.in. pracownicy (wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę), ale także osoby fizyczne, które ukończyły 18 lat, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług.

Czytaj więcej na temat zarządzania finansami w ochronie zdrowia i podatków w SerwisZOZ.pl»