+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

Informacje

Oferta Kontakt Regulamin Pomoc Eksperci Słowa kluczowe Polityka prywatności

;;Jak planować rozwój pracowników - Zarządzanie placówką medyczną w praktyce - Serwis ZOZ

Jak planować rozwój pracowników

Aleksandra Hulewska

31.10.2023

Wiedza na temat strategii projektowania i realizacji aktywnych szkoleń uchroni menedżera ochrony zdrowia przed wyborem pozornie atrakcyjnej, lecz nieefektywnej oferty. Pozwoli mu też aktywnie współuczestniczyć w kształtowaniu rozwoju swoich pracowników. Oto ważne wskazówki.

Korzyści

Pacjenci na rynku usług medycznych w Polsce stają się bardziej świadomi swoich praw i oczekiwań, przekształcając się z biernych odbiorców w bardziej wymagających klientów. Jednak ze względu na specyfikę usług medycznych, nadal mają trudności z trafną oceną jakości i wyboru placówki opieki zdrowotnej.
Decyzje pacjentów o wyborze placówki medycznej często opierają się na opiniach, reklamach, forach internetowych i innych źródłach informacji. Kluczową rolę odgrywa również relacja z personelem medycznym, co może wpłynąć na sukces lub porażkę placówki na rynku.
Menedżerowie ochrony zdrowia powinni inwestować w rozwijanie kompetencji społecznych swojego personelu, w tym umiejętności komunikacji, budowania relacji z pacjentami oraz radzenia sobie w sytuacjach trudnych. Wybierając szkolenia, ważne jest dokładne zapoznanie się z ofertą, aby dostosować je do specyfiki placówki i potrzeb pracowników. Ponadto, istotne jest monitorowanie i ocena efektów szkolenia, uwzględniając różne poziomy oceny, takie jak reakcja uczestników, zdobyta wiedza, zachowanie w miejscu pracy i wyniki ogólne.
Czytaj też: Jak planować rozwój pracowników, aby obie strony odnosiły korzyści

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Zaloguj się

Autor

Aleksandra Hulewska

Doktor psychologii, psychoterapeuta, trener i wykładowca akademicki. Członek Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Polskiego Towarzystwa Komunikacji Społecznej. Od 2000 roku jest związana z branżą szkoleniową-doradczą, specjalizując się w praktycznym zastosowaniu współczesnej wiedzy psychologicznej w usprawnianiu pracy i funkcjonowania ludzi w organizacjach

Słowa kluczowe

rozwój zawodowy

szkolenia pracowników

Kontakt

+48 22 518 29 29

Informacje

Jak planować rozwój pracowników

Pozostało jeszcze 88% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Zaloguj się

Aleksandra Hulewska

Słowa kluczowe

Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl

Obowiązki i możliwości rozwoju w niektórych zawodach medycznych uregulowanych nową ustawą

Jak planować rozwój pracowników, aby obie strony odnosiły korzyści

Zaświadczenie o ukończeniu kursu w dziedzinie medycyny rodzinnej