Odwołanie pracownika medycznego z urlopu – kiedy jest dopuszczalne
Odwołanie lekarza bądź pielęgniarki z wypoczynku uzasadniają nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu zdarzenia wymagające obecności pracownika w placówce medycznej. Sprawdź, kiedy kierownik placówki ma takie uprawnienie.
- Jeśli zarządzający placówką nie zdoła zapewnić właściwej organizacji pracy, wykorzystując dostępne zasoby kadrowe, ma prawo odwołania pracownika z urlopu.
- Sytuacjami uzasadniającymi prawo odwołania pracownika z urlopu są wszelkie nadzwyczajne okoliczności organizacyjne, które uniemożliwiają zorganizowanie właściwego toku pracy bez obecności pracownika, który przebywa na urlopie.
- Epidemia COVID-19 nie stanowi samoistnego warunku usprawiedliwiającego odwołanie pracownika z urlopu.
- Czytaj też: Urlop wypoczynkowy w czasie epidemii: co może się zmienić>>
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Słowa kluczowe:
odwołanie z urlopuPodobne artykuły
Zobacz również
Konferencje i szkolenia
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip