Urlop na żądanie w placówce medycznej – kiedy można odmówić wolnego lub odwołać pracownika

Urlop na żądanie w ochronie zdrowia daje pracownikowi szczególne uprawnienie, ale to pracodawca decyduje o jego udzieleniu i może odmówić ze względów organizacyjnych.

Przepisy przewidują też możliwość odwołania z urlopu – zarówno planowanego, jak i udzielonego na żądanie – jeśli pojawi się nieprzewidziana konieczność obecności w pracy.

Wyjaśniamy, w jakich sytuacjach takie odwołanie jest zasadne i jakie obowiązki spoczywają wtedy na pracowniku oraz pracodawcy.

Zobacz też: