odwołanie z urlopu

Urlop na żądanie to prawo pracownika, ale nie oznacza, że może sam go sobie udzielić. To pracodawca decyduje, czy i kiedy urlop będzie możliwy. Co więcej, nawet po jego udzieleniu pracownik może zostać z niego odwołany. Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach możesz się zgodzić na urlop udzielany na żądanie pracownika.

Odwołanie lekarza bądź pielęgniarki z wypoczynku uzasadniają nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu zdarzenia wymagające obecności pracownika w placówce medycznej. Sprawdź, kiedy kierownik placówki ma takie uprawnienie. 

Gdy obecność pracownika w placówce medycznej jest niezbędna, a potrzeba w tym zakresie ujawnia się po rozpoczęciu urlopu, pracodawca ma prawo przerwać urlop, zobowiązując pracownika do powrotu do pracy. Przepisy regulujące odwołanie pracownika z urlopu nie są jednak precyzyjne, co powoduje wątpliwości w zakresie ich stosowania. Jak zatem korzystać z tego prawa?