Mateusz Warchał: Jaki może być zakres pracy zdalnej w ochronie zdrowia

W lutym weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Na jakie udogodnienia mogą liczyć pracownicy placówek ochrony zdrowia wraz z wprowadzeniem w życie regulacji związanych przede wszystkim z pracą zdalną?

W pierwszej kolejności należy podzielić pracowników ze względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko pracy, dlatego że nie wszyscy w ochronie zdrowia mogą liczyć na udogodnienia wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy. Chodzi o pracowników administracyjnych i pracowników wykonujących zawody medyczne. Jeżeli chodzi o pracowników administracyjnych, to praca w formie zdalnej może być organizowana w różnych trybach, np. na wniosek pracownika, szczególnie tego, który ma dziecko do 4 lat, jest jego opiekunem, czy pracownicy w ciąży. Dodatkowo część pracowników może po prostu wykonywać pracę na podstawie umowy o pracę zdalną. Natomiast w przypadku pracowników medycznych wniosek w zasadzie może być odrzucony i zgoda nie będzie udzielona. Zarządzający placówką może bowiem ustalić, że w przypadku lekarza czy pielęgniarki rodzaj pracy lub jej organizacja nie uzasadnia pracy zdalnej. Kodeks pracy nie definiuje, jacy pracownicy i jakiego sektora będą objęci pracą zdalną, więc stosowna decyzja będzie należała do pracodawcy.

Czytaj więcej wywiadów z najbardziej wpływowymi osobami w polskiej medycynie i systemie ochrony zdrowia w SerwisZOZ.pl»