W przeważającej części przypadków pracownicy zatrudnieni przez podmioty lecznicze wykonują pracę w placówkach medycznych. W stosunku do niektórych kategorii pracowników nie można jednak wykluczyć możliwości wykonywania pracy zdalnej. Należy jednak pamiętać, że możliwość powierzenia takiej pracy powinna być poprzedzona oceną ryzyka zawodowego. Sprawdź, co jest ważne podczas jej przeprowadzania.
Z webinaru dowiesz się, jakie są uregulowania prawne dotyczące pracy zdalnej, kto może pracować zdalnie, o co należy zadbać w kwestii ochrony danych osobowych i prowadzenia dokumentacji medycznej w kontekście pracy zdalnej, jakie są obowiązki pracodawcy ze szczególnym uwzględnieniem BHP, jak kontrolować pracę zdalną, jaka dokumentacja jest niezbędna do pracy zdalnej oraz jak się komunikować z pracownikiem
Prelegentka:
mec. Katarzyna Sikorska, radca prawny, senior lawyer w F/K Legal
Praca zdalna to obszar, który uregulowały nowe przepisy. Posłuchaj pytań i odpowiedzi w formie wideo dotyczących pracy zdalnej w ochronie zdrowia. Znajdziesz m.in., odpowiedzi na pytania, czy pracownik może się nie zgodzić na pracę zdalną, czy w medycynie pracy lekarz może po zakończeniu pandemii nadal wykonywać badania profilaktyczne pracowników zdalnie, jakich formalności musi dopełnić pracodawca, aby umożliwić pracę zdalną okazjonalną.
Odpowiedzi udzieliła:
Medycy mogliby wykonywać niektóre prace administracyjne również zdalnie. Dlatego niezbędne jest jak najszybsze wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej w placówkach medycznych. Rozmowa z dr. Mateuszem Warchałem, ekspertem prawa pracy.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła na stałe do Kodeksu pracy pracę zdalną. Niektóre osoby zatrudnione w placówkach medycznych będą mogły skorzystać z przywilejów nowych rozwiązań w zakresie pracy zdalnej – oczywiście nie dotyczy to osób uczestniczących bezpośrednio w udzielaniu świadczeń zdrowotnych, które nie mogą być realizowane poza podmiotem prowadzącym działalność leczniczą. Pobierz e-book Praca zdalna w ochronie zdrowia!
Najważniejsze zasady bezpiecznego wykonywania pracy zdalnej to: bezpieczne i ergonomiczne stanowisko pracy, regularne przerwy w pracy, odpowiednie oświetlenie, właściwa postawa ciała, minimalizowanie hałasu i innych zakłóceń oraz stosowanie zasad cyberbezpieczeństwa, takich jak używanie bezpiecznego oprogramowania i dbanie o prywatność danych. Sprawdź, o czym jeszcze należy pamiętać w świetle najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy.
Obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy powinien być respektowany zwłaszcza w podmiotach leczniczych. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. nowelizująca Kodeks pracy zawiera nowe regulacje dotyczące kontroli pracowników w zakresie obowiązku zachowania trzeźwości. Oto szczegóły.
Po długich pracach 8 czerwca br. skierowano do pierwszego czytania projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowelizacja jest szczególnie istotna dla pracodawców stosujących obecnie telepracę lub pracę zdalną na podstawie przepisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 oraz innych chorób zakaźnych, potocznie nazywaną „ustawą covidową”. Projekt jest również bardzo ważny dla wszystkich pracowników wyczekujących uregulowania kwestii formalnych i prawnych związanych z pracą zdalną.
Dzisiejsze statystyki dotyczące COVID-19 są bardzo poważne. Nie tylko wkroczyliśmy w 5 falę, ale prognozujemy, że będzie ona się bardzo dynamicznie rozwijała – mówił Adam Niedzielski, minister zdrowia, 19 stycznia podczas konferencji prasowej .
Temat ewidencji czasu pracy zawsze wywołuje emocje zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. Pół żartem pół serio zawsze powtarzam, że możliwości w tym zakresie są trzy – metoda marchewki, kija oraz miecza obosiecznego. Co to oznacza i dlaczego ten temat jest coraz ważniejszy w erze powszechnej pracy zdalnej?
Rok 2020 przyniósł fundamentalne zmiany w naszym życiu, począwszy od sposobu komunikacji i porozumiewania się z innymi osobami, poprzez formy spędzania wolnego czasu i codzienne nawyki zakupowe, aż po sposób wykonywania pracy. Praca zdalna w roku 2019 wyglądała zupełnie inaczej niż obecnie. Możemy zatem śmiało stwierdzić, że nastąpiła pewna ewolucja, a dla niektórych branż i sektorów gospodarki nawet rewolucja. Dlatego warto jest postawić sobie ważne pytania. Jak zmieniła się praca w systemie home office ? Czy pracownicy dobrze się odnajdują w warunkach nowej rzeczywistości i jak to na nich wpływa?
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia
/Zarządzanie w Ochronie Zdrowia