Pracodawcy w placówkach medycznych regularnie pytają o trzy kwestie: jak ustalić urlop pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, czy dodatkowy urlop trzeba obniżać proporcjonalnie przy niepełnym etacie oraz ile godzin taka osoba może pracować w ciągu dnia. Błąd w ustaleniu etatu, czasu pracy albo wymiaru urlopu może oznaczać nieprawidłową ewidencję, wadliwe rozliczenie absencji i spór z pracownikiem. 

Każda, nawet najdłuższa współpraca pracownika z placówką medyczną w końcu dobiega końca. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek sporządzenia i wydania świadectwa pracy. Nie oznacza to jednak, że cały proces jest wolny od trudności – dla osób prowadzących placówkę medyczną lub upoważnionych do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy może on wciąż budzić wątpliwości i wymagać szczególnej uwagi.

Obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy powinien być respektowany zwłaszcza w podmiotach leczniczych. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. nowelizująca Kodeks pracy zawiera nowe regulacje dotyczące kontroli pracowników w zakresie obowiązku zachowania trzeźwości. Oto szczegóły.

Monitoring wizyjny wykorzystuje kamerę jako podstawową część całego systemu. Za jej pomocą widoczny przez nią obraz może być przekazywany na dowolną odległość. Można go odtwarzać na monitorach ekranowych w czasie rzeczywistym. Sprawdź, jak wygląda kwestia rozmieszczenia kamer w przypadku placówek medycznych.

W stanie epidemii trwającym w Polsce od 20 marca 2020 r. praca lekarzy jest szczególnie cenna i deficytowa. Zarówno lekarze zatrudnieni na umowę o pracę, jak i na kontrakty, mogą liczyć na różne formy ochrony prawnej ich pracy, jak i nowe obowiązki, które mogą być na nich nałożone. Oto szczegóły.