pracownik

Wśród takich przypadków mogą znaleźć się zarówno zdarzenia wynikające z przekroczenia prawa, jak i  takie, które nie wiążą się z odpowiedzialnością karną.

Przepisy dopuszczają możliwość zawierania pozalimitowych umów na czas określony. Dopuszczalny 33-miesięczny okres zatrudnienia pracownika na podstawie umów na czas określony i dopuszczalna liczba trzech takich umów nie dotyczą umów na czas określony zawieranych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, wykonywania pracy przez okres kadencji, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.