Employer branding w ochronie zdrowia to budowanie reputacji placówki jako miejsca, w którym warto pracować. O wyborze pracodawcy decydują nie tylko zarobki, lecz także organizacja pracy, relacje z przełożonymi i możliwości rozwoju. Jak zadbać o te obszary, żeby przyciągać lekarzy, pielęgniarki i innych specjalistów oraz ograniczać odejścia z zespołu?