Employer branding w placówce medycznej. Jak przyciągać i zatrzymywać pracowników?

Employer branding to znacznie więcej niż atrakcyjne ogłoszenie o pracę. Staje się elementem strategicznego zarządzania placówką medyczną, mającym bezpośredni wpływ na stabilność zatrudnienia, jakość udzielanych świadczeń oraz bezpieczeństwo pacjentów. W wielu podmiotach leczniczych pojęcie employer brandingu nadal bywa utożsamiane przede wszystkim z działaniami o charakterze marketingowym – przygotowaniem atrakcyjnego ogłoszenia rekrutacyjnego, prowadzeniem profili w mediach społecznościowych, udziałem w targach pracy czy organizacją okazjonalnych wydarzeń integracyjnych dla pracowników.

Korzyści

Po przeczytaniu artykułu będziesz wiedzieć:

• Czym jest employer branding w ochronie zdrowia i co wpływa na opinię o placówce jako pracodawcy.
• Jak warunki pracy, komunikacja i sposób zarządzania pomagają zatrzymać personel.
• Jak prowadzić rekrutację i wdrażać nowych pracowników, aby budować zaufanie do placówki.
• Jaką rolę w budowaniu marki pracodawcy odgrywa kierownik i dlaczego deklaracje muszą odpowiadać rzeczywistym warunkom zatrudnienia.