Mobbing w ochronie zdrowia rzadko jest wyłącznie problemem relacji. O tym, gdzie kończy się trudna komunikacja, a zaczyna przemoc psychiczna, jak mobbing łączy się ze stresem i wypaleniem zawodowym oraz dlaczego bezpieczeństwo pacjenta zależy także od bezpieczeństwa psychicznego personelu, rozmawiamy z Urszulą Szybowicz, prezes Fundacji Nie Widać Po Mnie.

Czy Twoi pracownicy przychodzą do pracy z zaangażowaniem, czy raczej z poczuciem wypalenia i frustracji? To, jak czują się w placówce medycznej, zależy nie tylko od warunków pracy, lecz przede wszystkim od stylu zarządzania. Jak budować środowisko, w którym każdy – niezależnie od stanowiska – widzi sens w tym, co robi, i czuje się bezpiecznie?

Praca w ochronie zdrowia wiąże się z dużą odpowiedzialnością, stresem i przeciążeniem obowiązkami. To sprzyja wypaleniu zawodowemu wśród personelu medycznego. Sprawdź, jak możesz temu skutecznie przeciwdziałać.

Coraz więcej medyków doświadcza skrajnego wyczerpania, utraty motywacji i wypalenia. To nie tylko osobisty dramat, lecz także realne zagrożenie dla jakości opieki nad pacjentem. Jakie działania mogą zatrzymać ten kryzys? Sprawdź, które strategie naprawdę pomagają personelowi medycznemu odzyskać równowagę psychiczną i zawodową.

Pandemia COVID-19 i wojna w Ukrainie pogłębiły problem zdrowia psychicznego. WHO przewiduje, że do 2030 roku depresja będzie najczęstszą chorobą. Warto, aby pracodawcy, szczególnie w zawodach pomocowych, dbali o well-being pracowników. Dowiedz się, dlaczego to ważne w placówkach medycznych!

Aby zapobiegać depresji i wypaleniu zawodowemu wśród pracowników medycznych, Fundacja „Nie widać po mnie” uruchomiła autorski program dla medyków wypalonych zawodowo W(y)SPA. O tym, dlaczego warto z niego skorzystać, mówi Urszula Szybowicz, prezes i założyciel Fundacji „Nie widać po mnie”.