Aby zapobiegać depresji i wypaleniu zawodowemu wśród pracowników medycznych, Fundacja „Nie widać po mnie” uruchomiła autorski program dla medyków wypalonych zawodowo W(y)SPA. O tym, dlaczego warto z niego skorzystać, mówi Urszula Szybowicz, prezes i założyciel Fundacji „Nie widać po mnie”.
Pracownicy medyczni w okresie leczenia pacjentów chorych na COVID-19 są narażeni na stres. Dochodzi do tego wielogodzinna, wyczerpująca praca. To czynniki, które mogą powodować wypalenie zawodowe. Sprawdź, jak możesz zaradzić temu zjawisku.
W sektorze ochrony zdrowia, szczególnie na stanowiskach medycznych, często dochodzi do wypalenia zawodowego. Wśród personelu niemedycznego w dużej mierze zależy to nie tylko od umiejętności tworzenia relacji w miejscu pracy, organizacji swojego czasu, lecz także od automotywacji zawodowej czy relacji z przełożonym. Jak sobie radzić z organizacją zadań w pracy?
Bez względu na to, jakie masz doświadczenia zawodowe i ile lat przepracowałeś w danej placówce i poza nią, zdarza się, że o swojej pracy myślisz w kategoriach znużenia, obciążenia obowiązkami, tego, co musisz, a nie chcesz. Co możesz zrobić, aby podchodzić do pracy z poczuciem misji i zarażać entuzjazmem innych?
Skontakuj się z Centrum Obsługi Klienta: 22 518 29 29 (Poniedziałek-Piątek: 8:00 - 16:00).
© Wiedza i Praktyka
/WiedzaiPraktyka
/wip
Dołącz do klubu Menedżera Zdrowia Ochrony Zdrowia i korzystaj z benefitów!