zatrudnianie pielęgniarek

Podwyżki dla pielęgniarek – jak je wypłacać

Podmioty lecznicze, które zawarły umowę z NFZ na realizację świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, mają obowiązek przekazywać pielęgniarkom dodatek do wynagrodzenia. W jaki sposób podzielić te środki?

Zgodnie z rozporządzeniem ministra zdrowia z 14 października 2015 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej świadczeniodawcy obok środków na leczenie pacjentów otrzymują dodatkowe, wyodrębnione środki finansowe na świadczenia udzielane przez pielęgniarki i położne, tj. przeznaczone wyłącznie na wzrost wynagrodzeń dla tej grupy zawodowej.

Zuzanna Świerc
9 grudnia 2019 r.
Wynagrodzenia

12a5f77bb452fa7ae31862990afd893abb82bfaa-xlarge

Jak ustalać czas pracy pielęgniarek

W jednej z placówek często zdarza się, że po przygotowaniu grafiku pracy pielęgniarek, przełożona dzwoni i informuje o wpisaniu dodatkowego dyżuru, np. w dniu, gdy pielęgniarka już sobie coś zaplanowała, np. wizytę u lekarza. Podobnie robi, zamieniając pielęgniarkom dyżury dzienne i nocne, za które mają dodatek do pensji. Czy ma prawo tak postępować?

Problematykę czasu pracy personelu medycznego – w tym pielęgniarek - uregulowano w sposób szczególny w stosunku do ogółu pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Odrębności w zakresie stosowania szczególnych rozwiązań w zakresie czasu pracy pracowników placówek medycznej zdrowotnej wynikają ze szczególnej roli tych zakładów.