REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
REKLAMA

Poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim, a także stosowanie się do wskazań lekarskich jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika (art. 211 pkt 5 Kodeksu pracy, dalej kp). Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 kp). Informację o sporadycznym kierowaniu autem należy podać w skierowaniu na badania lekarskie, w opisie stanowiska pracy, a o poszerzeniu badań zdecyduje lekarz medycyny pracy.

Radczyni prawna specjalizująca się w prawie medycznym, gospodarczym i handlowym. Kieruje działem prawnym w Centrum Nowoczesnej Rehabilitacji i Opieki TriVita oraz prowadzi PCC Legal. Łączy doświadczenie w obsłudze podmiotów leczniczych z wiedzą z zakresu prawa medycznego i bioetyki.
Podejmuj decyzje w placówce z pewnym źródłem informacji!