Czy przedstawiciel placówki medycznej może zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Korzyści
Pracodawca może zawrzeć umowę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim, o ile pracownik jest zdolny do dobrowolnego podjęcia decyzji o jej zawarciu, jednak praca wynikająca z umowy nie może być wykonywana podczas trwania zwolnienia.
Ważność umowy z pracownikiem na zwolnieniu zależy od jego zdolności do świadomego i swobodnego składania oświadczeń woli; umowa jest nieważna, jeśli stan pracownika uniemożliwia takie działanie.
Ubezpieczony ryzykuje utratę świadczeń chorobowych, jeśli podejmie pracę zarobkową w czasie zwolnienia, choć Sąd Najwyższy dopuszcza wyjątki dla działalności sporadycznej, niewpływającej znacząco na dochód, uzasadniając możliwość zachowania prawa do zasiłku.
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp