Wyposażenie pracownika w okulary korekcyjne – jak wykonać zalecenia lekarza medycyny pracy

Zapewnienie wykonania zaleceń lekarza medycyny pracy sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami nie musi oznaczać pełnego nadzoru nad procesem zakupu i refundacji okularów korekcyjnych. Dużo zależy od przyjętej pracy praktyki. Właściwa realizacja zaleceń lekarskich wymaga, w niezbędnym zakresie, dostępu kierowników do danych o stanie zdrowia pracowników. Jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na osobie kierującej. Tym samym RODO nie może stanowić przeszkody w udostępnieniu kierownikom danych osobowych niezbędnych do wykonywania ich obowiązków – w tym w zakresie nadzoru nad wykonywaniem zaleceń lekarskich.

Odnosząc się poruszanych wątpliwości należy zauważyć, że zwrot „zapewnianie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami” nie jest niestety doprecyzowany w Kodeksie pracy. Tym samym dużo zależy od przyjętej praktyki i regulacji będących zakładowymi źródłami prawa pracy. Nie można zatem wykluczyć przypadku, kiedy to w jednym zakładzie osoba kierująca będzie w pełni nadzorowała realizację zalecenia – czyli od zakupu okularów i ich refundacji, skończywszy na bieżącej kontroli realizowania zalecenia przez pracownika, w postaci obowiązku pracowniczego używania zapewnionych okularów.