Czy w czasie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii obowiązują limity wysokości odpraw pracowniczych wypłacanych przez pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy – jeżeli przepisy przewidują obowiązek wypłacenia świadczenia?
Korzyści
Ustawa covidowa reguluje kwestię limitów wysokości odpraw pracowniczych w przypadku wystąpienia u pracodawcy istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń.
Powstaje wątpliwość, czy limity odnoszą się do wszystkich rodzajów odpraw, jakie przysługują pracownikowi na gruncie prawa pracy.
Każdy przypadek należy badać indywidualnie i zweryfikować, czy przepis będzie miał zastosowanie do konkretnej sytuacji przy wypłacie takich świadczeń na rzecz swoich pracowników.
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp