Czy w czasie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii obowiązują limity wysokości odpraw pracowniczych wypłacanych przez pracodawcę pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy – jeżeli przepisy przewidują obowiązek wypłacenia świadczenia?

Pracownicy placówek również w okresie epidemii COVID-19 mają prawo urlopu na żądanie. Sprawdź, jak go udzielać, aby nie zakłóciło to ciągłości pracy placówki.

Bezpieczeństwo pracowników podmiotów leczniczych, umożliwienie konsultacji psychologicznych osobom, które tego potrzebują, czy prowadzenie przejrzystej polityki komunikacyjnej w placówce są kluczowe w sytuacji, gdy rośnie liczba zachorowań na COVID-19. Sprawdź, jak resort zdrowia wspiera szpitale w czwartej fali pandemii. 

Planowanie finansowe w czasie pandemii może być trudne ze względu na płynność otoczenia prawnego, w jakich funkcjonują podmioty lecznicze, a także zmienność kontraktowania z NFZ. Sprawdź, co może wspomóc decyzje finansowe zarządzających.

Rok 2020 był ciężki dla właścicieli i szefów placówek medycznych – większość z nich działała w ograniczonym wymiarze. Kadra zarządzająca w 2021 roku liczy na poprawę wskaźników finansowych i na powrót do planowania, myślenia perspektywicznego, innego niż codzienne wiązanie końca z końcem. Jak w tym czasie opracowywać strategie?

Jako zarządzający placówką medyczną zapewnisz bezpieczeństwo epidemiczne przede wszystkim poddając testom na koronawirusa wszystkich pacjentów przyjmowanych do szpitala, nawet jeśli ich stan zdrowotny nie wskazuje na podejrzenie zakażenia. Co jeszcze możesz zrobić, aby zabezpieczyć personel medyczny?

Mimo że w okresie epidemii placówki zwolniono z niektórych obowiązków wobec NFZ, to utrzymano obowiązek prowadzenia list oczekujących. Sprawdź, jak obecnie ustalać kolejność przyjęcia pacjentów.

Obok konsekwencji medycznych, skutki zakażenia wirusem SARS-CoV-2 w gabinecie lekarskim mogą być powodem do wielu wątpliwości prawnych. Jak zatem zminimalizować prawdopodobieństwo zakażenia pacjentów lub personelu?

Epidemia wirusa SARS-CoV-2 wymusiła zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w nowej rzeczywistości ze względu większe obłożenie pracą personelu medycznego. Jak zlecać dodatkową pracę rejestratorce zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, gdy pojawi się taka konieczność?

Przetrwanie na rynku i rozwiązanie problemów z niedoborem personelu w placówkach medycznych, są kluczowe w dobie pandemii. Jak w tym czasie wykorzystać potencjał pracowników?