Urlop na żądanie w czasie pandemii – jak go udzielać
Pracownicy placówek również w okresie epidemii COVID-19 mają prawo urlopu na żądanie. Sprawdź, jak go udzielać, aby nie zakłóciło to ciągłości pracy placówki.
- Urlop na żądanie to urlop o szczególnym charakterze – można go wykorzystać poza planem czy odpowiednio wcześniejszymi uzgodnieniami z pracodawcą.
- Przepisy regulujące uprawnienie, jakim jest urlop na żądanie, nie normują kwestii formy, w jakiej pracownik może się zwrócić z żądaniem do swojego pracodawcy w sprawie udzielenia urlopu.
- Oznacza to, że pracownik placówki może zwrócić się do przełożonego w sposób bezpośredni – w ramach rozmowy, w tym telefonicznej, jak i korzystając z elektronicznych środków przekazywania informacji – np. maila czy wiadomości sms.
- Jeżeli w tym zakresie funkcjonują w placówce zwyczaje akceptowane przez pracodawcę, wówczas forma żądania powinna korespondować z takimi zwyczajami.
- Czytaj także: Odwołanie pracownika medycznego z urlopu - kiedy jest dopuszczalne>>
Uzyskaj nieograniczony dostęp do SerwisZOZ.pl
- Aktualne informacje o zmianach prawnych
- Indywidualne konsultacje e-mail z ekspertem (odpowiedź w 48 h)
- Bazę 3500 porad ekspertów, gotowych wzory dokumentów i procedur
- Przywileje z uczestnictwa w Klubie Menedżera Ochrony Zdrowia - rabaty, konferencje, webinary live, e-szkolenia, prezenty
Jeśli masz już konto
Uzyskaj bezpłatny 24-godzinny dostęp do SerwisZOZ.pl
aktywuj dostęp testowyJeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Podobne artykuły
Zobacz również
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip