Urlop na żądanie w czasie pandemii – jak go udzielać

/appFiles/site_102/images/autor/rB5gNiJDkQG2oyY.jpeg

Autor: Sebastian Kryczka

Dodano: 10 listopada 2021
  • A-AA+
Urlop na żądanie w czasie pandemii – jak go udzielać

Pracownicy placówek również w okresie epidemii COVID-19 mają prawo urlopu na żądanie. Sprawdź, jak go udzielać, aby nie zakłóciło to ciągłości pracy placówki.

  • Urlop na żądanie to urlop o szczególnym charakterze – można go wykorzystać poza planem czy odpowiednio wcześniejszymi uzgodnieniami z pracodawcą.

  • Przepisy regulujące uprawnienie, jakim jest urlop na żądanie, nie normują kwestii formy, w jakiej pracownik może się zwrócić z żądaniem do swojego pracodawcy w sprawie udzielenia urlopu.

  • Oznacza to, że pracownik placówki może zwrócić się do przełożonego w sposób bezpośredni – w ramach rozmowy, w tym telefonicznej, jak i korzystając z elektronicznych środków przekazywania informacji – np. maila czy wiadomości sms.

  • Jeżeli w tym zakresie funkcjonują w placówce zwyczaje akceptowane przez pracodawcę, wówczas forma żądania powinna korespondować z takimi zwyczajami.

  • Czytaj także: Odwołanie pracownika medycznego z urlopu - kiedy jest dopuszczalne>>

Pozostało jeszcze 90% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Kategorie