REKLAMA

Zaległy urlop w placówce medycznej – zasady planowania i udzielania

15.11.2022

Regulacja prawna dotycząca zaległych urlopów jest daleka od doskonałości i może być ją trudno właściwie stosować zarówno przez osoby zarządzające placówkami medycznymi, jak i upoważnione do wykonywania w ich imieniu czynności związanych z pracą. Poznaj praktyczne wątpliwości.

Korzyści

Z zasady corocznego urlopu wypoczynkowego wynika obowiązek w zakresie udzielenia urlopu w całości w danym roku kalendarzowym i wykorzystania go w całości po stronie pracownika w roku, w którym nabył prawo do tego urlopu.
Mimo właściwego planowania urlopów nie w każdym przypadku istnieje możliwość wykorzystania całej należnej pracownikowi na dany rok puli urlopu w roku, w którym pracownik nabył prawo do urlopu.
Taki oczywiście nie przepadł – stał się urlopem zaległym, który powinien być przez prowadzącego placówkę udzielony do końca września 2022 roku.

Pozostało jeszcze 94% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Zyskaj pełny dostęp do SerwisZOZ.pl

Podejmuj decyzje w placówce z pewnym źródłem informacji!

Bądź na bieżąco z tym, co zmienia się w przepisach i co to oznacza dla Twojej placówki
Korzystaj z bazy gotowych porad, wzorów i procedur
Zadaj ekspertom 2 pytania miesięcznie i otrzymaj odpowiedź w ciągu 24 godzin

Zaloguj się

Autor

Sebastian Kryczka

Prawnik specjalizujący się w prawie pracy oraz kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Autor i współautor komentarzy do Kodeksu pracy, ustawy o PIP oraz aktów wykonawczych. Współpracował m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej oraz Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy.

Słowa kluczowe

REKLAMA

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

Informacje

Oferta Kontakt Regulamin Pomoc Eksperci Słowa kluczowe Polityka prywatności

Zarządzanie