Resort pracy pracuje nad zmianą przepisów dotyczących badań profilaktycznych. Od 2025 roku część badań z programu „Profilaktyka 40+” ma zostać włączona do obowiązkowych badań medycyny pracy.

Nie tylko pracownicy, lecz także osoby zatrudnione m.in. na podstawie umowy cywilno-prawnej czy umowy o wolontariat wykonują pracę w podmiocie leczniczym. Kto w takiej sytuacji płaci za ich profilaktyczne badania lekarskie, badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, szczepienia i szkolenia z zakresu bhp?

Od 16 grudnia obowiązują nowe wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników. W tym zakresie zrezygnowano m.in. z obligatoryjnych konsultacji specjalistycznych. Co jeszcze się zmienia?

Jeśli pracodawca stawia przez pracownikiem zadania wymagające odpowiednich predyspozycji psychicznych, powinien skierować go również na badania psychologicznie, pod kątem oceny do pracy w narażeniu na stres, gotowości do podejmowania szybkich decyzji w różnych porach doby, a także predyspozycji do pracy zespołowej. Jeśli zabraknie tego w skierowaniu, lekarz medycyny pracy może poszerzyć zakres badań. Sprawdź, kiedy w...